《区域人力资源开发》课程主要内容教学方式：探究式学习第一章区域人力资源开发的内涵主要内容资源《韩非子·和氏》韩愈《杂说四首•马说》《庄子•逍遥游》问题与思考资源人力资源人力资源各国法定劳动年龄范围人力资源人力资源人力资源（1）私人性：所有权属于拥有该资源的个人。（2）人身性：由人所具有蕴含于人身体之中人不可分（3）时间性：形成需要时间；可持续利用：价值与可利用时间的长度成正比；不可储存：不管是否被利用，在各个时间段上的价值随时间的流逝而自然消失。人力资源人力资源社科院：2030年中国将成老龄化程度最高国家中国新闻网2010年09月10日20:48问题与思考人力资源中国“人口红利”人口负债：由于抚养比超过更替水平而给社会经济带来的超出正常水平的负担。曾毅：警惕“人口红利”变成“人口负债”2009-12-2117:14:12南方都市报我国目前的老年抚养比（65岁及以上老年人口数与15至64岁劳动年龄人口数之比）为0.11，然而在保守的中死亡率方案下，2020年将上升为0.18，2050年上升为0.42，即平均每一个劳动年龄的人需供养0.42个老年人。农村未来将成为老龄化的重灾区。因为20世纪五六十年代生育高峰期出生、现在40至50岁的农村中年人向城镇迁移的几率比年轻人要低。而这一庞大人群在2030年以后将陆续成为最需要照料的高龄老人，并且大多数留在农村。21世纪中叶我国农村、城镇65岁及以上老人比例分别为32.73%与21.2%，农村等于城镇的1.54倍。根据劳动与社会保障部公布的数据，可以算得2000年的退休金缺口率为6.9%。在中死亡率和中生育率假定的人口老化背景下，假定我国当前很低的男、女退休年龄保持恒定不变，我国的退休金缺口将急剧扩大，2020、2030、2040、2050年退休金缺口占当年工资总额比率分别为8.1%、16.5%、20.7%、27.1%。每年国家财政要拨出巨资来填补。延长退休年龄：假定从2006年起，男女性退休年龄分别从男60岁女55岁每年增加0.2岁与0.333岁，至2030年时分别为65岁与63岁，然后保持不变。在缴费、退休金标准、中死亡率和中生育率等假定条件相同的情况下，由于退休年龄的逐步提高，我国退休金缺口率在以后几十年内会逐步下降并有时存在盈余。调整生育政策：几乎所有人口学者基于所有生育数据与各种经典与前沿方法的研究都表明：排除漏报后我国的真实总和生育率为平均每对夫妇生育1.6至1.8个孩子，毫无疑问已大大低于更替生育水平。目前的独生子女政策的很多后遗症已经显现。现行生育政策不变情况下，劳动力资源将从2030年的9.59亿快速萎缩到2050年的7.77亿，减少19%，每年减少近1000万，每十年减少近一亿！我建议，逐步平稳过渡到城乡妇女年满28岁都允许生二孩。因地制宜，研究确定一个各地不同的二孩政策放宽起始年龄。每隔一年普遍允许生二孩的低限年龄下降一岁，至2015年前后在城乡实现年满28岁妇女都允许生二孩的软着陆。并通过宣传教育与社会经济激励机制大力提倡鼓励适当晚育间隔。2000-2050年中国人口抚养比变动趋势（联合国人口预测方案）问题与思考生活中的老龄人口问题与思考人力资源新解人力资源新解研讨专题思考题4、人力资源的结构年龄结构性别结构学历/文化结构职称/能结构专业结构学缘结构地区结构行业/部门结构……5、人力资源的衡量（1）人力资源数量（2）人力资源质量：创造价值的能力，一般通过人力资源的年龄、身体素质、知识/学历、职称、技能、经验等来反映。《从人口大国迈向人力资源强国》我国15岁以上国民人均受教育年限仅为7.85年，25岁以上人口人均受教育年限为7.42年，两项平均仍不到初中二年级水平，与美国100年前、日本50年前、韩国25年前的水平相仿，主要是接受高层级教育人口比例过低，初中以下学历人口比例过大，而发达国家和新型工业化国家受过高等教育和中等教育人口所占比例较高。有关资料显示，世界历史上三次成功的经济追赶都伴随着人力资本的先行追赶：美国1871-1913年对英国的赶超，包括经济总量超过英国，也包括以人均教育年限和高等教育毛入学率为综合指标的人力资源的加速追赶；日本作为世界上最成功的追赶国家，1920-1992年不仅人均GDP的增长速度创世界纪录，人力资源发展水平与美国的差距大大缩小；韩国自1965年以来在相当长的时间内保持经济持续高速增长，同样也在相当程度上得益于同期中、高等教育的超常规发展，及其人力资源水平的快速提升。我们要经历2001-2010年的发展关键期，到2010年劳动力受教育水平将达到初中水平，届时我国人力资源的整体水平也仅相当于美国20世纪50年代左右的水平；2011-2020年全面提升期，基本普及高中阶段教育；2021-