人力资源管理曲庆编，人力资源管理阅读资料（英文），清华大学教务处教材发行组曲庆编，人力资源管理案例与资料，清华大学教务处教材发行组张德主编，人力资源开发与管理，清华大学出版社，加里德斯勒，人力资源管理（第十版），中国人民大学出版社，2006年6月雷蒙德·A·诺伊等，人力资源管理：赢得竞争优势，中国人民大学出版社，2009年4月彭剑锋、付亚和、许玉林等编著，“现代管理制度、程序、方法范例全集”之劳动人事管理实务卷、工资管理卷、招聘与培训卷、考核卷，中国人民大学出版社袁乐乐、周春彦、张作华等编，“管理表格、原理制度”之人事组织结构管理制度、管理表格，办公事务管理制度、管理表格，伊犁人民出版社GaryDessler，HUMANRESOURCEMANAGEMENT，清华大学出版社Prentice-HallInternational,Inc.，1997年10月第一版中国人力资源开发（杂志）中国劳动（杂志）课程内容优秀公司所以优秀是因为他们能把普通人组织起来做出不普通的事业。——（美）汤姆·彼得斯小罗伯特·沃特曼你可以接管我的工厂，烧掉我的厂房，但只要留下我的那些人，我就可以重建IBM公司。——（美）IBM公司创建人沃森将我所有的工厂、设备、市场、资金全夺去，但只要保留我的组织、人员，四年以后，我仍将是一个钢铁大王。——（美）钢铁大王卡内基我最大的成就是发现人才，发现一大批人才。他们比绝大多数的首席执行官都要优秀。这些一流的人物在GE如鱼得水。——（美）通用电气公司CEO杰克·韦尔奇所谓企业管理，最终就是人事管理。人事管理，就是企业管理的代名词。——（美）德鲁克为政之要，惟在得人。凡事皆须务本，国以人为本。——李世民间于天地之间，莫贵于人。——孙膑试分析以下现象的症结在哪？学者的发现学者的发现管理者的口头语：中国人全球500强全球1000强集团跨国公司中国集团公司中国企业长寿公司为他们做得好？第一节人力资源管理的定义人力资源的构成内容包含关系一个社会的人力资源，由下列8个部分构成：（1）“适龄就业人口”。（2）“未成年劳动者”或“未成年就业人口”。（3）“老年劳动者”或“老年就业人口”。这三部分人，构成“就业人口”总体。（4）“求业人口”。它与前三部分一起，构成“经济活动人口”。（5）劳动年龄内的“就学人口”。（6）劳动年龄内的“家务劳动人口”。（7）“军队服役人口”。（8）劳动年龄内的“其他人口”。天才资源比例关系中间状态下的比例关系比例关系中间状态下的比例关系二、人力资源的特点（一）人力资源的基本特点包括生物性和社会性两个方面。生物性是人力资源最基本的特点。（二）人力资源的资源特点包括智能性、个体差异性、时效性、再生性和资本性。P6-7（三）人力资源的主体特点包括动力性、自我选择性和非经济性。P7-8三、人力资源运动人力资源运动有个四环节，包括生产（形成）、发掘（开发）、配置、使用环节。三、人力资源结构中心内容：人力资源的自然结构、社会结构及经济结构（一）人力资源的自然结构1.人力资源的年龄结构。由人口的年龄构成特别是劳动适龄人口的年龄构成所决定的。不同年龄人力资源的效用不同。2.人力资源的性别结构。性别结构不同，必然影响社会人力资源供给与使用状况。（二）人力资源的社会结构1.人力资源的教育结构人力资源教育结构是以文化程度划分的文盲、小学程度、初中程度、高中程度、中专程度、大学以及大学以上程度各个等级劳动力人口的比例。此外，社会劳动者不同职业技能等级的比例，也是人力资源教育结构的一个方面。2.人力资源的职业结构职业因其不同的劳动内容、不同的劳动方法、不同的劳动对象和不同的劳动条件和环境而存在着很大差异，因而就有了职业的分类，也有了人们的社会职业评价和对职业的不同选择。我国的职业大典中职业分为大类、中类、小类三个层次，下属还有细类（即工种）。P12从社会地位和社会关系的角度，职业可以分为7个部分：A.专门职业人员、政府官员、高级经理阶层；B.雇主、一般经理与管理人员；C.白领人员；D.熟练工人，即技术性较强的工人与领班；E.半熟练工人，即技术程度略差的机器操作工人、司机等F.农民、商业服务业人员一般也属于这个类型；G.非熟练工人，即一般从事无技术工作、尤其是重体力劳动和脏差环境工作的人员；H.家庭服务与个人服务人员。（三）人力资源的经济结构1.人力资源的产业结构。2.人力资源的地区结构。3.人力资源的城乡结构。人力资源开发－－国家或地区、企业、家庭、个人，教育等启智活动，培养人才、开发潜能、提升质量。贯穿人的一生人力资源管理－－各种社会组织，对员工的管理