美容院各岗位薪资待遇一览表工资（单位：元/月）提成办法话费补贴（元岗位津贴岗位名称上级直接下属/月）（元/月）转正后1500（完成任务）；A类丿占：销售额0-45万部分提0.4%,45-60万部分提0.5%,60万以1001000（完成仕上部分提0.6%并奖励500元店长经理1200（完不成任务）务）该美容院所有B类店：按利润5%提成500（完不成员工任务）见习店长协调经理见习店长1200按照店长提成的一半执行；600顾问主管店长顾问、组长1100元（待定）按照本人销售现金总额的1%提，本组美容师业绩总额0.4%提100兀/月顾问主管：500助理顾问:~700兀顾问：900元助理顾问:~50助理顾问：100高级顾问：1100元（暂不设）顾问：100顾问：300顾问店长组长后勤主管店长后勤人员无无100试用500,转正550,工资以每年5%递后勤后勤主管无增，最高不超过800元/月。尢500元-1200元，视学历和个人能力尢尢尢接待、收银库管、由公司确定；店长无迎宾参见初、中、高级美容师工资标准；一、底薪：分段计算无无B类店：护肤和产品分别为0-7999元，工资为500护肤和产品分别为8千-1.1万，工资为700，只完成一项为550护肤和产品分别为1.1万-1.4万，工资为800,只完成一项为600护肤和产品分别为1.4万-1.7万，工资为900,只完成一项为650护肤和产品分别为1.7万-2万，工资为1000,只完成一项为700护肤和产品分别为2万-2.3万，工资为1100,只完成一项为800组长顾问小组成员A类店：将B类店底薪的计算标准依次降低一档，即每档的标准增加3000元二、提成①产品：产品业绩》2.2万，提成8.5%产品业绩》1.8万，提成7.5%产品业绩》1.4万，提成6.5%产品业绩》1万，提成5.5%产品业绩》6千，提成5%产品业绩低于6千，提成4%取得高级美容师资格证书并在凤仪轩②护肤：5%工作三年以上；高级美容师组长无③免费护肤、美体：免费护肤按照119元/次，免费美体按照140元/次计入员工的业绩总额取得屮级美容师资格证书并在风仪轩④美体:~10%中级美容师组长无工作一年半以上；⑤光子嫩肤：包卡提6%,操作提15元/次⑥圣瑞斯FB销售一套提6%已取得初级美容帅资格证书，经凤仪⑦旋磁减肥：包卡提3%,操作提10%轩考核合格可以上岗的员工；初级美容师组长无⑧现金包卡1%，卡内包卡0.5%500无无实习美容师组长无提成与正式美容师相同。尢试用期提成：店80%，员工20%;转正或持证（劳动局颁发的按摩帅证书）尢尢足底按摩师组长无上岗的足底按摩师，店70%，员工30%;超额完成任务的，超出部分：店60%，员工40%①一般技帅：保底500,单次提成10%，包卡提成3%尢尢摩奇技师（第二生②欧阳：无底薪，单次提成10%，包卡提成3%活）组长无③沈琦华：无底薪，单次提成15%，包卡提成5%①对有底薪的人员做美甲：单次提成15%，包卡3%无无美甲师组长无备注：1、补充说明：顾客在二十日前包卡有欠款的，月底没还清欠款，第二个月还清欠款的顾问、美容师及其他有包卡提成人员提成时按照0.5%提。2、业绩额为20万以上的店为A类店；20万以下的店为B类店。3、与公司签订劳动合同的正式员工，公司按国家规定为员工提供三险一金。4、各店店长工资分两次发放，在各店正常发放工资日期发放店长基本工资、职务津贴、各种补助等，在每月第二次店长例会是发放当月提成。5、店长、助理顾问、顾问及顾问主管须向财务提交当月话费单，顾问如果一个月内岀现三次不开机、不接电话等情况的，经店长以上级别领导书面确认，将取消当月补贴，连续两个月出现该情况的，取消该补助，并处以100元罚款，店长出现同样情况的经由执行经理以上领导书面确认给予同样处罚。