公司员工考勤管理制度(精)公司员工考勤管理制度在发展不断提速的社会中，制度使用的情况越来越多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。到底应如何拟定制度呢？以下是小编帮大家整理的公司员工考勤管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。公司员工考勤管理制度101、考勤方式及工作时间1、考勤对象为上海公司全体员工。2、原则上，上海公司全体员工，必须使用指纹/人脸识别考勤设备，并通过考勤系统记录考勤情况。38:30—12:00,13:30—17:30;、职能部门上班时间为：上午下午48:00—12:00,13:30—17:、项目服务人员上班时间为：上午下午30;5、项目秩序人员根据现场管理需要，以排班班次为准进行出勤。一定要按照排班班次出勤，一旦出现错误又没能及时整改，受伤的就是您的钱包啦…02、考勤异常及旷工定义1、迟到、早退、忘打卡视为考勤异常;未打卡且无补卡申请或应出勤而未出勤视为旷工；211、迟到早退：打卡迟到秒也是迟到，打卡早退秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款！3205、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在小时以内的计。日旷2工，旷工时长超出小时的计全天旷工。特别提醒!根据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进行补卡申请的，都将会按照旷工一天计算，所以一定要好好打卡啊。1、未打卡：确因客观原因（断电断网、指纹脱落、新员工未录指纹等）导致员工未能正常打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后视为正常考勤；员处，作为日后发放工资的依据。c.33批准权限：一般管理人员请假天以内由直接上级批准，天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。，：②销假程序a.在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理；b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。5.出差。6.外勤。全天在外办事。7.调休。第六章考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。131（302829）第十二条每月日、、日，为一个考勤周期。2第十三条各部门需于每月号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。第十四条考勤与绩效工资挂钩：1.不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；250.迟到、早退每次扣除日工资的元；3.因公外出、请假经部门经理书面证明除外。4.B广工:工处理；②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。57③当月旷工天，全年旷工累计天，予以劝退。第七章附则第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。2、忘打卡：员工上下班未能按时按要求打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后记为忘打卡;若未发起补卡申请或补卡申请未通过的，按旷工处理；三天!三天!三天!重要的'事情说三遍!过时不予补卡哦~04、关于请假1、所有类型的请假均需提前发起审批，审批完成后方可休假，严禁事后补假的产生；2、员工因公外出原则上也需提前进行线上外出申请，如确为突发外出，最晚于外出当日发起申请，因公外出同样不允许事后补单；3、调休：调休必须是产生本休加班后方可进行调休申请，即〃先加班，后调休〃，严禁因个人原因将本休天提前；划重点1、所有异常的处理时限为三天，请及时关注自己的考勤打卡情况;2、人员请假、外出，均需提前发起申请；322、考勤冻结日为次月日,月底发起的补卡、请假流程需在次月日2前完成审批，次月日后将无法处理考勤异常43、员工考勤周期内迟到/早退/忘打卡共计次免责机会,超出三次的4—6307部分，第次，单次产生考勤异常扣款元，第次及以上，单次50扣款元。53、连续旷工天予以解除劳动合同处分最后的最后，如果实在是记不住打卡，那就在上下班时间设置两个闹钟吧，动动小手，旷工没有，岂不是美滋滋嘛公司员工考勤管理制度21上班时间以班表为准，违者按考勤制度处罚210.上班时间未经店长同意，擅自离岗、串岗，扣元/次；310.上班时间未经店长同意，擅自调班，扣元/次;以上三点店铺管理人员有违着双倍处罚；415.所有店铺每班次必须提前分钟到铺休整，保证工作状态；550100.上下班必须本人打卡，代人打卡者每次罚元，当事人每次罚元，并以双方当事人旷工一天计算；6455.充电时间不得超过分钟，违者扣元/次；755.除非工作需要，入仓时间不得超过分钟，违者扣元/次；8.同事突然生病需请假必须要有医生证明或药房购物小票（标准时50间），没有相关内容作旷工处理，并扣元/次；920.正式员工上班严禁穿着其它竞争品牌