项目单项奖励规定(拟)为鼓励公司员工努力开发或改进新项目、新产品的种类和质量，提高员工开发、开拓和精益求精的积极性，特制定本规定。以下项目毛利润指项目实际总收入减去与该项目有关的所有支出。一、项目开发奖第一条短期开发项目提取项目毛利润的10%，奖励项目开发部门，其中项目开发负责人员奖励5%，项目组其他人员3%；2%由公司核定发放给有关协作部门及人员。第二条长期开发项目因项目开发周期长，效益利润短期内难以确定，因此依据项目开发的难度、时间要求，项目的先进性和预期利润（编写项目开发计划书），由公司综合核定奖金额度并考核发放。二、培训项目奖第三条以特定项目为目标，经考核合格完成后从毛利润中提取10%，项目主要负责人可奖励5%，项目其他执行人员3%，2%由公司核定发放给有关协作部门及人员。第四条项目开拓奖：为促进公司培训产品开发，对根据实际市场需求情况，新研发、引进或者对已有产品模式提出科学改进建议的，为公司培训带来明显的效益，公司根据具体情况酌情奖励。三、招生项目奖第五条公共招生项目ETP培训学员每期总数达150人（奖励基线），提取截至开班后两周的最后工作日时学员实际缴费总额的8%作为招生工作奖金，各个人按所招人数比例自行分配。以此类推，学员总数每递增50人，奖金总额递增2个百分点。第六条其他招生项目其他招生项目主要指订单培养招生等专项招生项目，其招生工作奖励纳入到整个项目收益情况计算，按《培训项目奖》办法执行。四、申报项目奖第七条向国家有关部委、省有关厅局申报项目获项目资金支持，项目资金实际总额扣除项目申报所有成本后的金额：1.0—100万元(含)的，公司提取7%，按2：2：1的比例分别奖励项目申报部门负责人、申报小组其他人员以及公司核定奖励有关协作部门人员；2.100万元—200万元(含)的，公司提取6%，按2：2：1的比例分别奖励；3.200万元—300万元(含)的，公司提取5%，按2：2：1的比例分别奖励；4.300万元—400万元(含)的，公司提取4%，按2：2：1的比例分别奖励；5.400万元以上的，公司提取3%，按2：2：1的比例分别奖励。五、特殊贡献奖第八条在全省或全国同行业评比或相关领域评比中获奖，公司将依据获奖情况给予奖励；第九条为公司的管理、产品以及技术开发等方面作出科学改进或完善，并带来明显效益，公司将依据具体情况酌情奖励。第十条为公司引进急需人才，公司将依据具体情况给予1000-5000元奖励。六、其他第十一条执行程序项目开始前，由项目负责人向公司提出申请，并填写《立项申请表》，由公司总经理办公会对立项进行审核，总经理批准立项后执行。项目结束后，由项目负责人配合有关部门完成所有的项目经费结算，并填写《项目完成情况表》，经总经理办公会审批后，再按既定制度实施项目单项奖励。特殊贡献奖，由总经理办公会单独审定并执行奖励程序。第十二条签订了承包协议书的部门或个人不在此规定范围内。