考勤管理规定为加强考勤管理、维护工作秩序、有效提升员工的敬业精神，特结合公司实际情况，制订本规定。一、工作时间1、总部：（1）、员工实行每周五天半工作制：工作时间：周一至周五：晨会8:15—8:25；上午8：30—12：00；下午13:00—17：30；周六：上午8：30--12：30；（2）、某些特殊岗位可依据工作性质调整上班时间和休息时间，但必须报人力资源部审批并备案。门店：（1）、执行弹性工时工作制，每周工作48小时，具体的上班时间由营运部自行安排。（2）、如果采用每天8小时工作制，则实行8+1小时；即其中1小时为用餐和交接班时间。（3）、法定节假日不休息，可调休，也可按国家相关规定执行。二、考勤方式员工每天上班、下班必须打卡，打卡方式包括指纹打卡、扫条形码两种方式。总部：（1）打卡方式为指纹打卡。因工作需要早上不来总部直接到门店的、中途离开总部到门店的、下班时间在门店不回总部的，需在《外出记录薄》上登记，同时每到达门店、离开门店均需扫条形码。漏打卡情况处理，需在24小时内以书面的形式经部门负责人签字后上报公司行政人事部备案。如因打卡机出现故障而不能正常打卡的，由行政人事部负责登记员工上下班时间。门店打卡方式为扫条形码。员工上下班必须着工装打卡，否则视为无效打卡记录。（2）漏打卡情况处理，需在24小时内以书面的形式经担当签字后上报营运综合管理科备案。（3）流程a.店长每周日前将下周的纸质版排班表在门店张贴并将电子版上报人资部备案。b.员工上班需换好工装后在打卡，下班打卡后方可换下工作服着便装。如临时排次时间调整需要提前2小时将班次在电脑上进行更新3、公司严禁代打卡的行为。一经发现，打卡人连同代打卡人当日按旷工处理。三、外出管理1、总部：员工外出办公需要填写外出登记表，不能代填。凡未经同意擅自外出的，按旷工论处。2、门店因公外出必须填写《出入门店登记表》店长外出要提前向分管区域的营业担当请假，经担当批准后方可外出。加班、调休、请假制度加班的界定：1、总部：符合下列条件之一的，可计为加班：在休息日或法定节假日内，公司因为临时工作需要等原因要求员工加班的。突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。有下列情况之一的，不计加班：因个人工作效率的原因在正常工作时间之内延长工作时间的。因工作需要出席社交场合的。2、门店：1）符合下列条件之一的，可计为加班：在休息日或法定节假日内，因为工作需要等原因需要门店员工正常工作的。在规定门店总工时内，因人员安排、调动等原因需要加班的。符合下列条件之一的，不计为加班：未经上级批准私自加班的，不算加班。在休息日或法定节假日内参加公司集体活动的，不算加班。加班费的核算方式及标准a.总部员工加班的给予调休不给予核算加班费，部门经理级人员因为工作需要延长工作时间的不计为加班，可给予适当调休。b.门店员工因工作需要延时或在休息日、法定节假日加班的则给予加班费。c.营运部担当级别员工在法定节假日加班按照门店加班待遇执行。d.按照员工本人的月工资标准进行核算当日的加班工资。加班及调休流程1、总部：员工加班需提前填写《加班申请单》，《加班申请单》一式两联，经部门直接上级审核，隔级上级批准后一联交人力资源部备案，一联本人留存。未经批准而擅自加班的，加班无效。员工调休必须填写《调休单》，后附本人的《加班申请单》由部门直接上级审核，隔级上级确认后上报人力资源部备案。2、门店：门店员工在排班表之外加班的员工需填写《加班申请单》，由店长确认，担当审核，科长复核后邮件提报到营运部综合管理科备案，未经批准而擅自加班的，加班无效。门店员工在休息日或者法定节假日加班的，按照排班表执行其加班待遇。其他注意事项所有因加班产生的调休均必须在本年度休完，不能跨年度累计。因个人原因未调休完的按自动放弃处理。员工的调休超3天（不含）以上的不允许和休息日及法定节假日连休。请假流程以及审批权限1、请假流程以及权限（附图表1）图表1职别请假天数直接上级签批隔级上级签批总经理签批人力资源部门店员工1天以内店长//备案2天-3天店长担当/科长/3天以上担当科长/经理店长1天以内担当//2天-3天担当科长/3天以上科长部门经理担当3天以内科长部门经理/3天-7天科长部门经理总经理7天以上部门经理/总经理科长3天以内部门经理/3天以上部门经理/总经理总部员工3天以内部门经理//3天以上部门经理/总经理总部部门经理请假//总经理备注请假7天以内的，需提前1天填写《请假申请单》7天以上的1个月以内的提前7天填写《请假申请单》休年假的需要提前30天填写《请假