编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES11页第PAGE\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页人力本钱的保值增值与劳动者权益的确立传统的财务本钱保全与实物本钱保全概念，都建立在将物质（力）财产所有权视为神圣不可侵犯的基础上。然而，在知识经济时代，"人力本钱，既知识和技能的经济重要性在提高。"也就是说，人们毕竟认识到，在必然的自然、社会条件下，人力资源才是根本。本文将从新的角度建立人力本钱保值（全）、增值的概念，讨论其实质内涵，在此基础上，进一步阐明劳动者权益作为会计要素的确立，是使人力本钱保值（全）、增值的必要会计手段。一、两种不同的人力本钱概念近年来，经济文献甚至人们日常生活中，频繁使用"人力本钱"这一概念，但细心考察不难发现，人们对它的理解并不相同，这直接影响了以此作为逻辑期待内的人力资源会计的可行性。目前，次要有两种人力本钱概念1.投入观人力本钱投入观人力本钱的创始人当属美国的经济学家舒尔茨，他在其名著《论人力本钱资》一书中，从宏观经济的角度来谈论国家和社会对人的投资，包括医疗保健、教育、个人和家庭适应于变换就业机会的迁移等。这些投资会提高一个国家和社会人力资源的质量，构成能提高生产能力意义上的"人力本钱"。这类经济理论认为，用于人身上的收入就会构成人力本钱。"事实证明，人力本钱是社会组织和个人投资的产物，其质量高低完全取决于投资多少。"②可见，这类"人力本钱"概念，实质指的就是将对人力资源上垫付的资金本钱化处理，由于这类人力资产投资会在较长时间内发挥作用，因而在会计上应按照权责发生制的准绳，先拟物化确认为一项资产，然后，再按配比准绳将资产化的金额在人力资源的效益期内摊销计入当期损益。我们认为，这是从企业主体投入价值要补偿保全的角度建立的企业法人产权意义上的"人力本钱"，精确地应称之为"人力资产投资"，它不是从人力资源所有者主体投入价值（也将产出价值）要保值增值的角度建立的个人产权意义上的人力本钱，只是企业对人力资源收入的单独计量并本钱化的结果，通常包括人力资源的取得成本、开发成本、替代成本和日常人事管理成本等。这些项目是企业资产内部的转化方式，不涉及权益方的变化。这部分内容属于人力资源成本会计的范畴。2．产出观人力本钱我们认为，企业进行了人力资产投资并不意味着有了人力资源的毕生使用权，更谈不上对其具有所有权。从而，人力资产投资的数额也就代表不了人力资源本身的价值。从人力资源所有者主体投入价值（也将产出价值）保值增值的角度，有必要重新建立个人产权意义上的人力本钱概念。为此，首先要明确界定"人力资产"的概念。我们认为，人力资产是指企业所具有或控制可望向企业流入未来经济利益的人力资源本身，它包含直接和间接添加企业的现金或其他经济利益的潜力。人力资产与其他学者将对人力资源的投资作为人力资产的概念不同，而是以成为企业的劳动者为标志，以未来收益中视为人力资源产生的部分的现值作为计价的尺度（人力资产的计价方法可用经济价值法等），在性质上类似无形资产，但其价值不因使用而摊销，性质上又接近土地资源。人力资产的计价应结合每个人的智能和其在组织中的作用，采用科学的缘由而影响其产出能力，但可通过劳动力市场得出其公允价值，实现物力资产的优化配置。3．产出观人力本钱我们认为，企业进行了人力资产投资并不意味着有了人力资源的毕生使用权，更谈不上对其具有所有权。从而，人力资产投资的数额也就代表不了人力资源本身的价值。从人力资源所有者主体投入价值（也将产出价值）保值增值的角度，有必要重新建立个人产权意义上的人力本钱概念。为此，首先要明确界定"人力资产"的概念。我们认为，我力资产是指企业所具有或控制可望向企业流入未来经济利益的人力资源本身，它包含直接和间接添加企业的现金或其他经济利益的潜力。人力资产与其他学者将对人力资源的投资计作人力资产的概念不同，而是以成为企业的劳动者为标志，以未来收益中视为人力资源产生的部分的现值作为计价的尺度（人力资产的计价方法可用经济价值法等），在性质上类似无形资产，但其价值不因使用而摊销，性质上又接近土地资源。人力计价应结合每个人的智能和其在组织中的作用，采用科学的方法统一由权威的人力资产评估机构评估，一个人可能因组织的缘由而影响其产出能力，但通过劳动力市场得出其公允价值，实现与物力资产的优化配置。人力本钱是对应人力资产的概念，它代表劳动力的所有权投入企业构成的"资金来源"，性质上近似实收本钱。这一概念的人力本钱的所有者。也就是说，当一个人被录为某一企业组织的成员，意味着企业代表物力本钱的出资者与职工个人双方都认可人对组织的加入，与本来意义的法定企业所有者投入企业的是