安利奖金制度安利奖金制度一、个人销售佣金奖(9%shy;24%月结奖金)1、销售权：安利公司在中国上市的200多种产品的代理权,涵盖了纽崔莱营养保健食品(至今80年的悠久历史,全球销量第一)、雅姿美容化妆品(世界五大美容化妆品牌之一)、个人护理用品、家居护理用品和家居高科技用品等系列,全方位满足消费者日常生活的需要,并提升他们的生活品质.以下是安利公司的营销人员销售业绩报酬表：世界统一(公平、公正、公开并可超越!)二、市场开拓奖金当您一个人每月最低销售净营业额5000(你这个月就可以得到450元.这个450元(个人销售佣金)在第二月的10号安利公司通过转帐到你的工资卡上)我想比较容易,可是叫您每月销售125000元产品的时候就比较难了,是吗?于是我们比较聪明而科学地应用了一个方法,就是找几个朋友和自己合作销售安利产品,组成一个营销部门,你可以找A、B、C、D......朋友作为您的合作伙伴.您的部门平均：A：30000、B：30000、C：30000、D：30000;您：10000;您如何结算您的部门的奖金呢?就是把A+B+C+D+您=13000024%=31200(元).但是这些钱不是您一个人的,必须减去您的朋友所得的钱,也就是说31200A4500(3000015%)B4500(3000015%)C4500(3000015%)D4500(3000015%)=13200(元),您的收入是13200元,说到这里您的朋友就有些纳闷了,您叫了朋友和您一起销售安利产品,为什么您只卖了10000元净营业额的产品就有13500元的收入而您的4个朋友(A、B、C、D)每人卖了30000元净营业额的产品才获得5400元报酬呢?这就是因为您的努力付出,多获得了市场开拓奖金.您的朋友一定会想,您在赚他的钱对吗?我们可以这样做个假设,您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作,按照他的销售额3000018%=5400,也只有5400元,您呢?也不必要顾虑您在赚朋友的钱,因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力,电话费,差旅费,安利公司在全世界有400多万的营销人员,在每个月的时候每个人都拿着电话单,和差旅费报销单和安利公司结帐,您说有可能吗?那当您拿着报销单的时候,安利公司对报销单的真实如何审核?您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢?安利公司怎样去核实您的劳动量呢?于是直接以奖金的形式返还给您,您觉得这样合适吗?三、4%领导奖金(世袭)当您的朋友A把您的模式进行了复制,您的朋友A做到了125000大家看是不是出了问题?计算您的部门的业绩是12500024%减去您朋友A12500024%,您的收入等于0,您会干吗?回答当然是不会!安利公司的确也不会这样干,因为安利公司这样做的话没有人来和他合作了.当您的合作伙伴每月的业绩达到125000元的时候,他会和您有形式上的脱离,安利公司会因为您为公司培养了一个稳定的销售部门,额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金,这奖金具有世袭性,在国外叫世袭奖金,只要您的部门存在,这些奖金还会给您的法定继承人,我们计算一下1250004%=5000元.您的合作伙伴A收入是不是比您多?当然你的收入还不只是5000元,还得加上您的合作伙伴B、C、D他们所创造的业绩.世袭奖金充分的体现了安利事业的人性化,要知道这就是保障.(这就是终生的保障)460012月50年=276万元(您或许拿不到50年,但世袭下去就远远不止了).只要您的安利卡继续续约,或转让给指定的继承人,你家世世代代都有保障了!四、2%红宝石奖金(宽度)当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了24%以上,这些就是您的独立部门,您每个月可以领到两组4%的领导奖金.D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~21%均未达到24%的,这就是您的小部门,如果这些小部门的月销售业绩达到230000的时候,除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外,安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金(2300002%=4600元).该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比,这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大,充分发挥您的潜能.您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础.您的月收入将会是20000元以上.五、1%明珠奖金(深度)当您培养了A、B、C三组部门同个月做到27%,您除了可以领A、B、C三组的4%领导奖金以外,您每个月都可以领到A、B、C三组以下的每个部门(不管深度如何)的总业绩的1%奖金,直到您的部门中有D.D亦做到明珠,那么他的第二代以下的明珠奖金归他.这项奖金叫明珠奖金.明珠奖金展现了充沛的自动生命力.前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金,后四项都称为月结奖金