考察谈话怎么评价别人考察谈话怎么评价别人1、缺乏责任担当,有时自己落好,矛盾上交.一遇事就讲客观,讲条件,遇见工作上的事,一说难度太大,这个问题不好解决,没有从主观上找怎么干好工作的结合点.2、工作抓落实不具体、不深入,习惯于当二传手,创新意识开展工作不够.3、激情少,暮气重.年纪不大,像个老头儿,遇到难事光想推,缺少担当勇气.4、有好人主义思想.工作生活中,不愿触及深层次矛盾,怕得罪人.处理事情比较圆滑,一团和气,你好我好大家好.工作时间长了,人际关系处理的比较好,在开展工作时怕伤感情,放不开手脚.5、接受新事物的速度不够快,建议重视学习、加强学习.6、宗旨观念有待加强,服务意识有待提升.对非职责范围内的事情主动服务不够.7、求稳怕乱,明哲保身,有时所属人员抱怨较多,作为干部骨干,没有及时去批评指正,而是放任自流.8、在工作中,有时会有脾气暴躁的现象.9、工作中满足于老经验、老办法,只求过得去,不求过得硬,工作标准还需进一步提高.10、工作中重安排,轻方法,有时把繁重的工作安排下去后,没有及时交给他们合适正确的方法.11、老党员骨干作用发挥不明显,对显而易见的问题不去改正和表率.12、工作中有时好高骛远,急功近利.13、爱批评人、经常批评人,不讲方法、不讲场合,更不考虑别人的感受.批评常常变成了指责,特别是工作上出现了纰漏,不是给同志们举一反三,查原因、究根源,而是用棍棒敲打的方式训斥,甚至指责,加重了同志们的心理负担.14、工作中统筹性还需加强,所属人员整体效率还需进一步提高.15、好拿手电筒照别人.经常对别人评个头品个足,意识不到自己身上毛病也不少.遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病,有时候在一些问题上,刻意强调客观,强调他人,从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病,修炼自己不足.16、在无私奉献上做得还不够好,有时在思想深处还掺杂着私心邪念,有一些患得患失的情绪等等.在实际工作中表现在对服务上不够精细,处理题目表面化,有时停留在指出题目点到为止,没有主动的追究题目发生的根源题目,较少主动思索举一反三,共同戒免.17、抓工作一杆子插到底,管得过多过细,认为只有自己抓着放心,对其他同志放不下心.18、主持会议工作的时候,工作效率不是太高,开会拖的时间太长,话题不太集中.19、缺乏亲和力,作为班长在班子成员面前过于严厉,很难接近,与下属很少沟通、很少交流,听不到真实情况,不利于工作的科学决策.20、喜欢背后说人,不当面指出.21、没说具体明确真正做什么活,给大家交个底到底做啥,只会叫大家绷紧,钢过硬会折.考察谈话怎么评价别人一、对党委班子的批评意见1、加强队伍管理不放松.2、加大对维稳工作督察力度.二、对党委书记**同志的批评意见.1、对党委中心组学习方式单一,专题研究少.2、对在基层调研中发现的落实一些维稳组合拳问题还需要进一步落实落地.三、对党委副书记**同志的批评意见.1、民族团结工作需进一步加强.2、对大泉乡的纪律作风方面没有督导检查.四、对党委副书记、乡长***同志的批评意见.1、对执行自治区维稳组合拳落实上有待进一步提高.2、继续加强十九大精神学习.五、对党委委员、人大***同志的批评意见.1、对党员干部政治纪律教育不够.2、对落实新疆社会稳定和长治久安的总目标有待加强.六、对党委委员、武装部长**同志的批评意见.1.对开展维稳各项工作督查工作力度不够.2.参加党支部生活少,开展讲党课工作需加强.七、对党委委员、纪检书记***同志的批评意见.1.对党员干部中违法违纪督察力度不够.2、对执纪问责方面督促督导工作需进一步加强.八、对党委委员***同志的批评意见.1、到基层调研工作开展的少.2、继续加强十九大精神学习.九、对党委委员、宣传干事***同志的批评意见.1.发声亮剑与自治区党委的要求存在差距,没有主动发表署名文章.2.对聚焦总目标、紧盯总目标、落实总目标督导力度不够.十、对副乡长****同志的批评意见.1.对学习系列重要讲话还需提高.2、对执行自治区维稳组合拳方面有待进一步提高.考察谈话怎么评价别人对公司领导班子的意见和推荐公司现任领导班子,是一个具有理想信念和高度事业心的班子,是一个具有强烈的工作职责心和勤奋干事的班子,是一个具有较强工作潜力和较高决策水平的班子,是一个团结和谐、勤政廉洁、有凝聚力、战斗力的班子,带领全公司成员构成了上下团结一致、共谋发展的好气氛.对领导班子成员的意见韩总作为公司主管领导,思想觉悟高,知识面宽广,善于把握大局,驾驭全局,一丝不苟地贯彻总公司的决策部署,平时,对待公司下属员工平易近人,不摆架子,经常关心体贴手下员工.谢经理思想水平高,业务素质强,经常下基层,了解基层工作,关心基层员工,帮忙他们解决实际困难,对职工反应的问题不推来推去,用心协调解决.扎西经理工作细致严谨,认