考察谈话本人怎么说三篇考察谈话本人怎么说一篇干部是工作的核心,所以选好干部对于工作的开展很重要,需要抓紧干部评测谈话.下面是我整理的干部测评谈话内容,大家一起来看看吧.干部测评谈话核心内容干部工作的核心任务是选准用好干部,而选准用好的前提是把好考核关.这些年来,在经济建设取得重大成就的大背景下,一些地方领导对如何发展的理解出现偏差,导致片面追求GDP增长,一定程度上出现了重经济、轻社会的不均衡发展现象.归根结底,是政绩观出了问题.意见明确了科学发展在干部考核中的导向作用、评价作用和监督作用,是新形势下推动各级领导班子建设的有力举措.考核是选拔任用干部的重要基础、管理监督干部的必要手段.科学发展观这一重大战略思想提出后,按照中央要求,中组部从2004年开始研究制定体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法(下称地方考核办法),并选择浙江、四川和内蒙古三个省份进行试点.在这份比较详尽的地方考核办法中,构建了一套全新的考核评价体系.考核的方式主要有：民主推荐,民主测评,民意调查,个别谈话,实绩分析,综合评价.其中,民意调查和实绩分析均为创新环节.而针对实绩分析,地方考核办法也列举了详细的指标体系.2006年中组部下发试行地方考核办法,并在地方领导班子换届考察中普遍运用.在实施地方考核办法取得良好效果后,2007年中组部又研究制定体现科学发展观要求的党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价试行办法,并在部分省区市和中央国家机关部门开展了为期一年的试点,积累了重要经验.贯彻党的十七大精神,中组部在已有的工作基础上,着力研究建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制.经中央批准,2008年底又在天津、广东、宁夏等9个省区市,国家发改委、教育部、商务部等29个中央部委领导班子和领导干部中开展了年度考核试点.试点范围在地方和国家部委中进一步扩大,人民日报社、中国红十字会等非行政机构也开始试点.试点显示,干部考核评价工作在考核的科学性、准确性,经常性考核制度以及考核结果的运用等方面,对干部的激励、约束作用还不够明显和充分.在边探索、边总结、边完善后,考核办法得到进一步扩充,并下发各地各单位征求意见.2009年6月29日,中央政治局召开会议,研究建立促进科学发展的干部考核评价机制,审议并通过了关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见.领导干部测评表考察干部讲话范文要认真执行考察组工作纪律.一是严格按照考察工作方案,扎扎实实地开展工作,不准减少工作环节.二是坚持实事求是,对反映干部的重要问题,要认真查实,在查清事实的基础上再作结论,不准随便表态.三是坚持走群众路线,广泛听取各方面的意见,真正把干部了解清楚、考察准确.四是严格执行干部考察工作责任制,如实反映考察情况和意见,并对考察材料负责.五是清正廉洁,严以律已,不接受被考察单位和考察对象的任何宴请,不收受任何礼品.六是增强组织观念.考察期间,考察组成员必须统一行动.七是严守干部考察工作纪律,对干部群众反映考察对象的意见和看法以及考察情况,不准以任何方式向外透露.考察组成员在考察工作中涉及其亲属的,本人必须回避.八是团结协作,埋头苦干,扎实工作,高标准,严要求,按时完成考察任务.要以改革创新精神改进考察工作方式方法.科学的考察方法有利于排除考察中各种因素的干扰,对干部作出实事求是、客观公正的评价.干部任用条例规定的考察工作具体方法有：个别谈话;发放征求意见表;民主测评;实地考察;查阅资料;专项调查;同考察对象面谈;听取基层党组织的意见等.在实施考察过程中,还要注意以下几个方面的问题：一是坚持领导和群众相结合的方法.既要重视领导意见,又要尊重群众的意愿和呼声.要处理好领导意见和群众意见的关系,当领导意见和群众意见不一致的时候,要进行认真研究,使二者尽可能统一起来.要处理好重视民主推荐和防止简单地以票取人的关系.从推荐到考察的各个环节都要始终注重群众的广泛参与和监督,注重看群众的推荐票,但不能简单地以票取人,要全面准确地看待和评价干部,充分体现公开、平等、竞争、择优的原则.二是坚持定性与定量相结合的方法.对干部的考察,既要从质的方面进行定性分析,又要从量的要求上加以把握,做到定性考察与定量考察有机结合,增强考察的科学性,全面准确地了解和评价干部.在具体操作上,可把考察内容各要素进行细化,使抽象的概念具体化,对其中能够量化的要尽可能量化;对不宜量化的要提出明确的定性结论.特别是在考察干部工作实绩时,要注意运用有关数据和指标衡量考察对象的工作实绩.充分发挥统计、审计、财政等相关部门的作用,核实重要数据,并将相关指标相互印证,综合评价.同志们,新形势、新时期对干部考察工作提出了新的要求,区委相信大家一定能够不辜负组织的重托,扎实工作,大胆实践