会计学各类假期(jiàqī)的具体规定二.病假1.连续请病假超过16小时的（包含16个小时），需附县、区级以上医院或公司医疗点出具的病历（或诊断证明）和建议休息证明书；2.员工因特殊情况不能及时出具病历（或诊断证明）以及建议休息证明书，应主动向单位领导说明(shuōmíng)原因，征得单位领导同意，在返回公司3个工作日内提交相关证明，否则超出16个小时以上的假期视作事假；3.期限：根据医疗单位病历（或诊断证明）和建议休息证明书，一次请假不得超过1个月，超过1个月的病假期需按正规手续办理续假；假期包括公休假日和法定节日在内。4.申请病假的员工休息期间公司扣除其固定工资的50%。三.工伤假1.公司在职员工因工负伤，由公司行政部审核并确认工伤的，可申请办理工伤假。2.期限：根据医疗单位(dānwèi)病历（或诊断证明）和建议休息证明书，一次请假不得超过1个月，超过1个月的工伤假期需按正规手续办理续假；假期包括公休假日和法定节日在内。3.员工在工伤假期间公司为其支付标准工资（标准工资为固定工资、绩效工资之和，工伤期间的标准工资支付精确到天）四.婚假1.入公司后领取结婚(jiéhūn)证的员工方可申请婚假，婚假需至少提前1个月申请，需将结婚(jiéhūn)证书复印件交至公司考勤员处备案；2.期限：员工达到法定年龄（男22周岁，女20周岁）结婚(jiéhūn)可请婚假3天，符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）可增加婚假20天。婚假不允许分期使用，包括公休假日和法定节日在内；3.享受婚假的员工公司不扣除其固定工资。五.探亲假1.入公司工作满1年以上的员工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的员工可享受探亲假；2.期限：2.1员工探望配偶的，每年(měinián)给予探亲假一次，假期为30天；2.2未婚员工探望父母，原则上每年(měinián)给假一次，假期为20天；2.3已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天；3.休探亲假必须提供配偶或父母所在地证明（例如户籍证明、所在单位证明、暂住证等），探亲假为一次性假期，不允许分期使用；假期包括公休假日和法定节日在内。4.享受探亲假的员工公司不扣除其固定工资。六.丧假1.父母、配偶父母、配偶、子女去世，可享受三天丧假；丧假在外地(wàidì)料理的，可根据路程远近，给予1-3天路程假；2.丧假为一次性假期，包括公休假日和法定节日在内；3.享受丧假的员工公司不扣除其固定工资。七.产假1.女员工产假为90天，其中产前可休假15天。实行晚育者（女二十四周岁以上生育第一胎为晚育）产假增加30天；剖腹产的，产假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一婴儿，产假增加15天；产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加30天；2.女员工怀孕4个月（含4个月）以下内流产的，产假20天；4个月以上7个月（含7个月）以下流产、引产的，产假42天；7个月以上流产的按正常产假处理；3.有不满一周岁婴儿的女员工，在每班工作时间(shíjiān)内给予两次哺乳时间(shíjiān)，每次30分钟，每班的两次哺乳时间(shíjiān)也可合并使用；4.女员工产假期满上班工作，应在1-2周后，恢复其原劳动定额，由于身体原因不能按期恢复工作的，持医疗保健机构证明，可申请病假；5.产假为一次性假期，包括公休假日和法定节日在内；6.员工及其配偶在生育期间的工资、补贴发放按照公司《生育保险操作规范》相关规定执行。八.陪产假1.员工配偶生育，给予5天陪产假，可根据路程(lùchéng)远近，给予1-3天路程(lùchéng)假；2.休假时必须提供配偶及其生育相关证明，路程(lùchéng)假需提供配偶所在地证明，陪产假为一次性假期，包括公休假日和法定节日在内；3.公司按照《芜湖市城镇职工生育保险实施办法》相关规定为享受陪产假的员工支付工资。九.调休1.加班员工可依据公司已批准的实际加班时间，申请调休（发加班费者不在此列），调休时间不得多于加班时间，当月调休时间累计不得超过4天，当年（自然(zìrán)年）的加班未调休时间不计入下一年；2.月终考勤汇总时如员工加班累计时间不足调休所用时间，按事假处理；3.享受调休的员工公司不扣除其固定工资。（婚假、探亲假、产假不得连续申请，至少间隔2个月）休假申报(shēnbào)程序各类请假(qǐngjià)审批权限内容(nèiróng)总结