会计学卷首语：有效的制度(zhìdù)比有效的人更重要导读(dǎodú)人力资源是企业发展(fāzhǎn)的重要资源之一公司(ɡōnɡsī)战略和公司(ɡōnɡsī)目标人力资源规划(guīhuà)的依据某公司人力资源战略(zhànlüè)的SWOT分析人力资源规划(guīhuà)的目的人力资源规划(guīhuà)遵循的原则人力资源规划(guīhuà)的程序导读(dǎodú)人力资源需求预测根据公司发展战略(zhànlüè)和业务发展规划，对预测期内，公司所需人员数量、种类和条件作出预测。根据公司发展(fāzhǎn)战略和业务发展(fāzhǎn)规划，对预测期内，公司所需人员数量、种类和条件作出预测。现实(xiànshí)人力资源需求预测的步骤未来(wèilái)人力资源需求预测根据历史数据和同行业竞争对手的情况，对未来(wèilái)可能发生的离职情况作出预测。总体(zǒngtǐ)人力资源需求预测导读(dǎodú)人力资源供给(gōngjǐ)预测内部人力资源供给(gōngjǐ)预测步骤外部(wàibù)人力资源供给预测导读(dǎodú)人力资源净需求(xūqiú)的确定导读(dǎodú)人力资源规划方案(fāngàn)的内容政策(zhèngcè)和措施人员规划(guīhuà)方案编写步骤ThankYou!