转型升级与规划世界经济格局和国内经济发展方式正发生重大变化，中国企业整体上处于一个新的转型期。党的十八大报告对企业转型升级提出了明确要求，也让企业看到了更多的希望，有了更强信心。在这样一个新的历史时期，企业转型升级不可能一帆风顺，遇到的新情况、新问题会更多，更具挑战性、前沿性。企业如何应对新挑战、解决新问题、再创新优势，关键在干部，这是新的发展形势对于企业领导干部提出的更高的要求，迫在眉睫。政治路线确定之后，干部就是决定因素。邓小平指出：“政治路线确立了，要由人来具体地贯彻执行。由什么样的人来执行，是由赞成党的政治路线的人，还是由不赞成的人，或者是由持中间态度的人来执行？结果不一样。”这是因为，正确的路线和政策要靠干部去贯彻落实，人民群众要靠干部去组织和动员，党内和社会上存在的影响凝聚力、战斗力的问题要靠干部去研究和解决。干部是制定和执行党的路线和政策的决定因素，是完成党的各项任务的组织者和领导者，是党联系群众的桥梁和纽带。企业转型升级，要坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持五湖四海、任人唯贤，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部及时发现出来、合理使用起来，让能干事者有机会、干成事者、不坏事者有舞台，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向，把各方面优秀人才集聚到企业中来。要通过教育培训、实践锻炼、科学考核等多种途径，促进领导班子和领导干部提高素质能力，有效推动深入贯彻落实科学发展观、加快企业转型升级；要坚持重视基层，建立来自基层一线的党政领导干部培养选拔链，把培养造就大批优秀年轻干部作为根本大计，有计划地安排年轻干部到一线岗位、艰苦地区、复杂环境、关键岗位锻炼成长，造就大批能够经受考验、担当重任、熟悉基层、与职工有深厚感情的优秀年轻干部，为企业转型升级供源源不断的后备人才；要大力落实人才发展规划，就一支规模宏大、素质优良、门类齐全、结构合理的人才队伍，为企业转型升级提供坚实的人才支撑。