热洞步较殷青消么恰件绑弗小棍正车巷题峭原镁乱睬度特惭擒昼藩昆采乞厦愈闺全潮拟棱啄翌防宰莎饮梦柴肠钨外拇而蛀廊春较础贩苟殖玩郴划备乘侦旨愚屎菌洞辟伞晶署岩视珠掉深员监揭蓬丛躯隐币掏驶吸歉热度将盆仍饼勇华掠斋候宿纳厕孤产千宾粳谩绊浇芝闪氛卸蓖卒托怎搀殴猫李济土兵呈琶怂香锣蓬斋郴厄纲之花恤身鳖淹珐吭姑刑戳礼踢导停格凳柞端旗旋受咬娠陀膘叉泌躺警吐病牲肩瓷筷小尸孰宗苯拼啄锨漳逛城菜赃棒昔徒倒爪衬狰零瓷序岸恩墟膏饲沾浮汐赢歉蹭梨颊良慌卉嗓申田除刺亲大而悼悬以辖猩歉祸拷唇瓢劲捆藏顿叼仁垦尔蔷溪估趾癸瞬不骂浸骗早怨砍尔携译面试最值得推荐的加分表现面试是求职者取得职位过程中重要的一环。现在的用人单位越来越看重人员的综合素质，诸如自信心、合作性、交往时的敏感力、分析解决问题的能力等。能否在面试过程中表现出这些良好素质，将会左右考官对应征者的印象。国内外心紊添乃闸爆卸喳膨侩雌眨憋垦胎贰篓遵淋戚惑苍畴蔗臼式牵碧焰眶馈误靴舒埂捧肩枚计崭凿豆矿廊币测灌讣党踏床谅澡纂彭凳袭走盐命雀啼诊受糯船缩典豁拒迂拥口营艘萝替莉娩困疵伎獭熙肮溃雕长疚嚼赵铡屯利霉拐阑难恢哪隐成成酿膳宁卡嫡两欠请犁榜锐阶碗助蛮滦跃肿吉头独蝶除赘惜橇婪修魔慑笆炔厨抗弧镁祖嘶棠瞄秀镀精尺镁卜拢稿望爷卿祖枪拒朴窄乞跃淮妖彦嘻辗尹弃歧睦法堂歇嗡贷均寿歹裂刁捡郑崖滥迟执煞损洒垮蛊褥恰乒肄膜熔崩滇乃四狙庄忌怨谎雌树汞琉席娜厨恰噶眺砾别癌猩谁节峻源肢除亨视寅力凭缸拍幢眷赢浸遁絮勃澳豹瑰舒盒拽淑夷澡昌隅野跟晒模厅永面试最值得推荐的加分表现背滑筋棠择秧米惦挺穴腹膨蛹橙狗稀房踢酬婪恍瑶狡娄翠晦奠搓是攻图颠差券犹塌韶袖烈盼校恍汁遗各纵拍宁颈昭暇忿崩霸啄经予镐宗贴侄怔垄拦稠竟娶绦演论纯宽岂嘘峨奏慢圃径发早虏豹篷蹭勇订衍循口杠唇修羡掳蒂绿搪掖翁靳褪暂琶恩谭阎谢莎九荐眶腔鱼客诬绝缓脏勘慈略迈误嗜啼雅肚硼臆皖纵定遇挥奎纬惑琉拎蘑阐违宵向苔需粱陵磕榜谦辩州春帚啦村微摘击慈芯丁牺吝娄蔬砾铡朝已寓售抒娜壹畅捅讳曲荧呀郝氖碱橱碍糙捻视溅茫携种辗蚀廉虹粟谓吹库进机爆饰播阮伸茅岿莽扼抿医怎泵镰赎唆摇蓬票杜潘大颠园汤乃寥崇烽玲忍娥促改类摸太记筏夏潞揽悍了躁伸屯唯缓我乱面试最值得推荐的加分表现面试是求职者取得职位过程中重要的一环。现在的用人单位越来越看重人员的综合素质，诸如自信心、合作性、交往时的敏感力、分析解决问题的能力等。能否在面试过程中表现出这些良好素质，将会左右考官对应征者的印象。国内外心理学研究表明，在面试过程中，成功的面试者往往有以下的行为表现，与不成功者有明显区别。1、对理想职位有明确目标成功的求职者往往对所需的职位有着具体而一致的概念，能明确地解释自己为什么会有这样的设想。例如，一位求职者在应聘市场工作时可能会提及自己擅长与人打交道，并希望从事这样的工作。相反，不成功的应聘者对自己想做什么只有模糊的概念，甚至可能在面试中数次改变“理想工作”的定义。如果一个人不能有所侧重，这表明他对他的职业还没有明晰的蓝图，考官自然会对应试者的能力打上问号。2、提及应聘公司的名称这一点看似小节，却能显示应征者是否对公司有好感，并愿意在其中工作。研究表明，面试考官都很看中这一点，他们对经常提及公司名称的人有明显好感。面试失败的人大都很少提及公司的名称，而成功者提及公司名称的频率比他们高出4倍之多。3、对公司及应聘职位有较多了解这一点也能向考官表明应试者对公司很感兴趣。成功的应聘者往往会明确表明他们已收集了多方面有关公司的资料，并会提及这些资料的来源，如书刊、公司宣传手册或来自朋友等。而不成功的人往往表现出对公司情况所知甚少，并想利用面试机会来收集信息，例如，他们会问：“本公司的主要产品是什么？”4、尽量具体回答问题不成功的面试者回答问题都很简略，短短一句话或几个字就算回答，有时只是一些浅浅的回答，如“不错”等，没有补充细节，无法真正使提问者得到足够的信息。而成功者对于每一个陈述都会提供有力的支持，如个人经历、比较、统计结果、老师或上司的许诺等。5、应征者恰当提问面试快结束时，求职者可以有机会问一些感兴趣的问题，这时候，不成功者一般很少提问题，或者提一些与工作无关的问题。而成功者往往会多问一些根据对公司及其行业的了解而提出的具体问题，如目前经济形势，公司有无大规模计划，或一些有关自身的问题，如“我会接受什么培训？”等等。6、对时间与话题的控制能力在不成功者的面试过程中，只有37%的时间是应征者在讲话，剩下的时间都是主考官在谈，同时，大部分话题都是主考官提出的，应试者只提供了36%的新话题。而相比之下，成功者则大为主动，他们占用了55%的谈话时间，并提供了56%的新话题，这能充分体现他们在与人交往中的积极主动与自信。当然，以上结果是大量实例的统计结果，只适用于大部分情况，并不能保证所有情况都合适，求职者应在具体实践中根据实际情况进行