毕业设计（论文）外文资料学院：软件学院专业：软件工程班级：web084班学号：8000108105姓名：李智超指导教师：周明建人力资源管理系统人力资源管理系统（HRMS）已成为许多企业最重要的工具之一。即使20人的办公室，也需要使用更有效的人力资源管理系统。许多企业还没有意识到他们有多少时间和金钱都浪费在人力资源管理（HRM）的任务中。人力资源管理系统已经推进成为属于自己的信息技术领域。它使得公司削减成本以及提供了更多信息，以更快和更有效的方式面向员工。尤其是在经济困难时期，这是成为每一个业务部门更有效地为企业的关键，即使HR（人力资源主管）也不例外。人力资源信息系统是指人力资源的规划，员工信息的访问，与用人单位遵守法规方面所需要的软件。如今的美国公司必须在瞬息万变的商业环境中运作。这些变化，对于人力资源管理的实践具有重要意义。为了确保实际的管理能够支持业务需求，企业必须不断监控不断变化的环境条件，并与他们打交道，制定出人力资源管理战略。用于组织业务的需求，以配合人力资源问题的过程被称为人力资源组织，也被称为人力资源规划，这个过程被定义为“组织需要识别和响应的过程，绘制新的政策，制度和方案，确保在变化的条件下有效的人力资源管理。”人力资源管理系统，也被称为人力资源模块，是人力资源管理和信息技术之间的联系。一个人力资源管理系统提供了一个单一的，准确的视图显示所有的人力资源活动，包括招聘，绩效管理，培训和发展，还有员工补偿。人力资源管理系统，减少了部门以及人力资源的工作量，提高了部门的效率。在规范的人力资源过程中，人力资源的部门通过跟踪和分析时间以及劳动力的工作模式，在该公司的平稳运行中起着重要作用。可以用来帮助他们完成任务，在人力资源部门的广泛应用，可使得某些任务的自动化，并帮助组织其中许多的其他任务。人力资源管理的功能在很大程度上是行政和共同所有的组织。大多数组织都有正式的选择评估薪资的进程。功能包括跟踪每个员工的个人历史，数据，技能，能力，经验的数据。从工资记录组织开始，一切电子自动化，通过引入人力资源管理系统以减少人工工作量。人力资源主管取决于内部和外部的IT专业人士，根据复杂的编程能力和有限的技术资源开发和维护他们的人力资源管理系统。人力资源管理系统，让企业自动化了人力资源管理的许多方面，减少了HR部门的工作量，以及提高了部门的效率，通过规范的人力资源流程的双重好处。Thefieldofhumanresourcesisonethatisoftenoverlookedinenterprisemanagement.人力资源是在企业管理中一个经常被忽视的领域。ThissituationisaidedbythefactthatanefficientHumanResourcesdepartmentshouldfunctionwithoutfanfare.这种情况是事实，一个人力资源管理部门应该是高度需要公司资助。Forexample,whenaprojectteamsuccessfullylaunchesaproductontimeandwithinbudgetitishailedasagreatsuccess.例如，当一个项目小组成功发布在时间和预算范围内的产品，它是作为一个伟大的成功欢呼。WhentheHRdepartmentmanagestheadministrationoftheenterprisesuccessfullyitcangovirtuallyunnoticed–afterall,theHumanResourcesdepartmentissimplyexpectedtowork,onlyattractingattentionwhenthereareproblems.而HR部门管理的企业管理成功却几乎没有人注意-毕竟，人力资源管理部门只是工作，只有出现问题会引起人们的注意。Thereality,however,isverydifferent.然而，实际上是非常不同的。TheHRdepartmentplaysavitalroleinensuringthesmoothrunningofanenterprise–mostimportantlybytrackingandanalysingthetimekeepingandworkpatternsoftheworkforce,allowingmanagementbetterinformationonwhichtoformstrategies.HR部门扮演了至关重要的作用，以确保企业的顺利运行。最重要的是通过跟踪和分析劳动力的计时工作模式，管理更好的信息以形成战略。Theimportanceofhumanresourc