国有企业经营者薪酬激励与企业绩效间关系的研究的任务书一、选题背景国有企业是我国经济的重要组成部分，其在国民经济中的地位和作用不言而喻。近年来，我国国有企业经营环境日趋复杂，面临市场竞争的巨大压力，要想保持业务的健康发展，亟需引入先进的薪酬激励制度来提高企业人员的积极性和主动性，提高企业的整体绩效。然而，国有企业薪酬激励机制的建立和实施一直是一个难题，这在一定程度上制约了国有企业的发展。因此，本研究旨在探讨国有企业经营者薪酬激励与企业绩效间的关系，为国有企业的管理者提供一定的理论和实践指导，推动国有企业薪酬制度与企业战略目标相一致。二、研究目的与意义1.研究目的（1）了解国有企业薪酬激励现状，探讨国有企业经营者薪酬激励机制设置的合理性和有效性。（2）探讨国有企业薪酬激励和企业绩效间的关系，在实证分析的基础上，提出改进薪酬激励机制的建议。2.研究意义（1）对国有企业的薪酬激励机制进行研究，有助于促进国有企业的发展，提高国有企业的整体竞争力。（2）对国有企业经营者薪酬激励和企业绩效间的关系进行研究，可以为企业提供科学的管理指导，提高薪酬激励的有效性。（3）为相关学科领域的研究提供了一些理论和实践上的参考依据，推动技术和理论的不断创新。三、研究内容和方法1.研究内容（1）国有企业薪酬激励机制的理论探究。（2）国有企业薪酬激励现状分析。（3）国有企业经营者薪酬激励与企业绩效间关系的实证分析。（4）提出国有企业经营者薪酬激励改进的建议。2.研究方法（1）文献资料法：收集相关文献，对国有企业薪酬激励机制和理论进行分析。（2）问卷调查法：设计问卷，调查国有企业人员对薪酬激励制度的认可程度及建议。（3）实证分析法：利用统计学方法和经验分析模型，对国有企业薪酬激励与企业绩效间的关系进行建模和实证分析。（4）案例分析法：选择一家在薪酬激励方面较为成功的国有企业进行案例研究，总结经验。四、预期成果1.提出适合国有企业的薪酬激励机制，为国有企业提供管理和经营参考。2.通过实证分析，揭示国有企业薪酬激励与企业绩效间的关系，具有实践意义。3.提出国有企业薪酬激励改进的建议，为国有企业提高薪酬激励效果提供参考。五、工作计划时间节点工作内容2019年4月-6月国有企业薪酬激励机制的理论探究和文献资料收集整理2019年6月-8月薪酬激励现状调查，设计问卷，调查数据收集2019年8月-11月国有企业经营者薪酬激励与企业绩效间的实证分析和建模2019年11月-2020年1月提出国有企业薪酬激励改进的建议，论文撰写2020年1月-2月论文修改和终稿提交以上是本研究的大致计划，如有需要，可以进行适当调整。