PAGE\*MERGEFORMAT442020年4月19日早教机构员工手册模板资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。格林宝贝国际早教员工手册格林宝贝保密声明本手册包含了格林宝贝早教机构的各项行为准则和规章制度,基于格林宝贝对员工统一管理的原则及建立良好团队合作伙伴关系,现郑重声明:员工入职后将得到本手册的保管权,此手册将指导每位员工的日常工作,请每位员工认真学习,15天内向分店店长上交本手册的学习心得体会。员工在本手册保管期间应严格遵守各管理条例,如有疑问应向店长提出。员工领取的手册均有独特编号,在本手册保管期内,不得复印、抄写或将之借阅她人。员工应本在格林宝贝长期健康发展的原则,有义务对不健全之处向各分店店长提出修正建议。员工在本手册保管期内对本手册的安全负责,离职前将本手册完整退还格林宝贝。如有遗失,需缴纳赔偿金100元。6.本员工手册每六个月考核一次,考试成绩为全中心第一名(且分值不低于95分)的教师给予每月底薪上调30元的奖励。7.格林宝贝保留对本手册的最终解释权。格林宝贝国际早教目录格林宝贝保密申明…………………………………………………………2格林宝贝简介………………………………………………………………..4格林宝贝员工职业道德……………………………………………………..5格林宝贝各岗位职责及要求………………………………………………..51.特色课教师职责……..…………………………………………………...52.教师教学管理制度………………..…………………….…………………63.教师语言要求及上课注意事项(附调课及教学监督表)…..…………84.前台教师职责…………………………………………………………....125.日托主、配班教师职责……………………………………………….....13格林员工行政管理条例…………………………………………………....141.考勤制度………..…………………………………………………………142.安全管理制度……………………………………………………………….173.卫生管理制度………………………………………………………………..194.员工薪酬、绩效制度………………………….………………………….....20六、格林宝贝空调开放制度…………………………………………………..……25七、格林宝贝宿舍管理制度……………………………………….……….……..26八、格林宝贝优惠制度…………………………………………………….…….28九、格林宝贝财务报销制度…………………………………………………….…...29格林宝贝简介格林宝贝国际化早教机构总部在C,是从事0-6岁早期教育的专业机构。格林宝贝联合D、C蒙台梭利教育研究中心推出了一套适合中国儿童发展发育特点的”0—3岁系列早教课程”、”3-6岁系列特色课程”,打造了全新的婴幼儿教学体系,构建起了儿童早期教育新模式。当前有数万名孩子接受过系统教育,受到家长及专业人士的好评。6月格林宝贝国际化早教机构正式登陆AB,在阳明路开设第一家直营店,并于6月开设第二家红谷滩直营店,规划在12月31日前在B市开设四家直营店。为A的家庭提供最系统、最全面、最完善、最方便的早期教育是格林宝贝A的发展宗旨。当前A中心开设的课程有:亲子启智课程:招收6-24个月宝宝;创意亲子课程:招收24-36个月宝宝;音乐课程:招收18个月以上宝宝,分为妙士多及奥尔夫两种班级;创意美术课程:招收2岁以上宝宝;感觉统合课程:招收2岁以上感统失调或剖腹产宝宝;感统专注力课程:招收4岁以上注意力不集中的宝宝;蒙氏数学课程:招收3.5岁以上宝宝;英语课程:招收2岁以上宝宝;双语全日托及半日托:招收18-36个月的宝宝格林宝贝员工职业道德依法执教学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,拥护党的基本路线,全面贯彻国家教育方针,自觉遵守《教师法》及学前教育等法律法规。在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致,不得有违党和国家方针政策的言行。爱岗敬业热爱教育、尽职尽责、教书育人,注意培养学员具有良好的思想品德。认真备课上课、认真批改作业、不敷衍塞责、不传播有害学员身心健康的思想。热爱学员关心爱护全体学员,尊重学员的人格,平等、公正对待学员。对学员耐心教导,不讽刺、挖苦歧视学员、不体罚或变相体罚学员,保护学员合法权益,促进学员全面、主动、健康发展。尊重家长主动与学员家长联系、认真听取意见和建议取得支持与配合。积极宣传科学的教育思想和方法,不训斥学员家长。严谨治学树立优良学风,刻苦钻研业务