经营部岗位职责经营部岗位职责1经营部负责人经理级别,一定要常年负责招投标的相关工作,薪资35-50万,可以年后到岗,如果能尽快到岗更好经理级别,一定要常年负责招投标的相关工作,薪资35-50万,可以年后到岗,如果能尽快到岗更好经营部岗位职责21.负责投标文件编制、初审;2.负责经营部外出投标、摇珠业务联系;3.负责合同及本部门文件管理归档工作。4.参加专业培训、学习,接受继续教育,不断提高自身的专业技术水平;5.完成公司领导交办的其他工作。任职要求:1.工程类专业优先考虑,大专或以上学历2.优秀应届毕业生也可。3.能独立完成上级安排工作,有良好的沟通和协调能力,能承受一定的工作压力。经营部岗位职责3经营部总经理岗位职责:1、根据集团公司发展战略和年度工作目标,负责制定、修改和完善本部门的各项管理制度、规章、流程等,并监督执行;2、负责本部门的日常管理工作,对下属各专业部门进行综合管理和评价,同时做好所属员工的选拔、培训、考核等的梯队建设工作;3、负责组织指导、培训、检查、评估分公司经营管理等工作;4、负责开展经营管理日常工作,及项目全过程的经济行为管理工作;5、负责集团各区域(分)公司、项目部经营成本的指导、控制、监督等管理工作;6、根据企业年度目标,通过分解、策划、指导和落实,完成相应的年度指标;7、整合相关专业部门和区域(分)公司的相关信息,并汇总统计,定期向上级(或集团高层)作汇报;8、落实经营部其它日常管理工作。任职资格:1、土木工程、工程造价等工民建相关专业本科及以上学历,具有高级工程师职称,持有一级建造师或造价工程师等执业资格证书;2、五年以上部门领导管理经验,十年及以上大型建筑施工企业相关工作经历,参与完成过两个及以上大中型建设项目(建筑面积十万平方米以上)的全过程管理工作;3、具有较强的沟通、协调能力,具备处理突发事件的应变能力;4、具备良好的职业素养、事业心和工作责任心;5、经验丰富、能力突出者,任职条件可适当放宽。岗位职责:1、根据集团公司发展战略和年度工作目标,负责制定、修改和完善本部门的各项管理制度、规章、流程等,并监督执行;2、负责本部门的日常管理工作,对下属各专业部门进行综合管理和评价,同时做好所属员工的选拔、培训、考核等的梯队建设工作;3、负责组织指导、培训、检查、评估分公司经营管理等工作;4、负责开展经营管理日常工作,及项目全过程的经济行为管理工作;5、负责集团各区域(分)公司、项目部经营成本的指导、控制、监督等管理工作;6、根据企业年度目标,通过分解、策划、指导和落实,完成相应的年度指标;7、整合相关专业部门和区域(分)公司的相关信息,并汇总统计,定期向上级(或集团高层)作汇报;8、落实经营部其它日常管理工作。任职资格:1、土木工程、工程造价等工民建相关专业本科及以上学历,具有高级工程师职称,持有一级建造师或造价工程师等执业资格证书;2、五年以上部门领导管理经验,十年及以上大型建筑施工企业相关工作经历,参与完成过两个及以上大中型建设项目(建筑面积十万平方米以上)的全过程管理工作;3、具有较强的沟通、协调能力,具备处理突发事件的应变能力;4、具备良好的职业素养、事业心和工作责任心;5、经验丰富、能力突出者,任职条件可适当放宽。经营部岗位职责4经营计划部副总经理职责描述:1.协助公司管理层制定公司战略发展规划;2.协助公司管理层制定公司年度商业计划;3.审核公司月度、季度、年度经营分析报告;4.审核ppsa年度工作计划和预算报告、调整报告;5.审核ppsa月度、季度、年度石油作业报告;6.审核公司绩效考核制度及落实实施;7.审核公司目标责任书编制;8.审核部门月度、季度、年度预算报表;9.编写部门年度总结计划;10.领导交代的其他工作。任职要求:教育背景:管理类相关专业本科或以上学历。培训经历:企业经营管理、战略规划等方面的培训。经验:战略规划管理工作8年以上;5年以上大型油气公司战略规划经理(或相关职位)工作经验。技能技巧:1.流利的中英文表达与谈判能力;2.熟练使用办公软件。职责描述:1.协助公司管理层制定公司战略发展规划;2.协助公司管理层制定公司年度商业计划;3.审核公司月度、季度、年度经营分析报告;4.审核ppsa年度工作计划和预算报告、调整报告;5.审核ppsa月度、季度、年度石油作业报告;6.审核公司绩效考核制度及落实实施;7.审核公司目标责任书编制;8.审核部门月度、季度、年度预算报表;9.编写部门年度总结计划;10.领导交代的其他工作。任职要求:教育背景:管理类相关专业本科或以上学历。培训经历:企业经营管理、战略规划等方面的培训。经验:战略规划管理工作8年以上;5年以上大型油气公司战略规划经理(或相关职位)工作经验。技能技巧:1.流利的中英文表达与谈判能力;2.熟练使用办公软件