摘要员工招聘是人力资源管理的最基础工作，也是最关键的环节。它决定着组织中今后各项人力资源管理业务能否顺利开展。员工招聘也是企业建立人才储备，构建人才梯队，展示企业形象，塑造雇主品牌的良好时机。本方案通过问卷调查法、文献查阅法进行深入研究，发现ZH公司的员工招聘主要以校园招聘为主，招聘工作中存在校园招聘的宣传力度不大，宣传不到位；校园招聘的面试过于简单，招募质量低；校园招聘的流失率较高，给公司造成了一定的损失等问题。因此，制定了ZH公司招聘专员校园招聘方案，以提升ZH公司校园招聘的效率，减少校园招聘支出，进一步促进ZH公司的发展。关键词：ZH公司；招聘专员；校园招聘目录1.设计背景及意义........................................................................................................11.1设计背景..........................................................................................................11.2设计意义..........................................................................................................12.设计思路....................................................................................................................12.1方案技术路线..................................................................................................12.2方案设计过程..................................................................................................23.方案需解决的主要问题............................................................................................24.方案设计....................................................................................................................34.1方案的调研活动组织安排..............................................................................34.2方案调研结果分析..........................................................................................34.2.1调查结果及数据...................................................................................34.2.2原因分析...............................................................................................54.3设计方案..........................................................................................................64.3.1方案设计的目的...................................................................................64.3.2方案的实施安排...................................................................................64.3.3方案的具体操作............................................................