PAGE\*MERGEFORMATIM公司基层员工招聘方案设计摘要“据统计，人力资本对企业效益增长贡献率已攀升至35%，人才贡献率达到了32.5%”[1]。人力资源是企业的第一重要资源，而招聘工作是企业为了满足自身战略发展需求而引入人才的重要途径，企业为了寻找具有高素质的专业人才通常到高等院校进行招聘，此行为便是校园招聘，校园招聘也获得越来越多的企业认可和高度重视。本文以国内外较为先进的人力资源招聘管理理论作为基础，结合自身的工作实践，以M公司为研究对象，介绍了M公司的基本概况，对M公司的招聘情况进行调查，整理结果并进行分析，找到其中的问题所在，为了解决M公司招聘渠道单一问题和人员需求问题，设计一套适合M公司发展的招聘方案并提供了保障措施。本次采用校园招聘，不仅为了满足M公司整体发展战略的需求，也为减轻毕业生就业压力尽一点绵薄之力。关键词：人力资源管理开发与管理；基层员工；校园招聘PAGE\*MERGEFORMATIIIDesignofrecruitmentplanforgrassrootsstaffofMcompanyABSTRACT"Accordingtostatistics,thecontributionofhumancapitaltothegrowthofenterprisebenefitshasclimbedto35%,andthecontributionoftalentshasreached32.5%"[1].Talentisthefirstimportantresourceofenterprises,andrecruitmentistheenterpriseinordertomeetthedemandofitsstrategicdevelopmentandimportantwayofintroducingtalents,enterpriseinordertolookforprofessionaltalentswithhighqualityincollegesanduniversitiesusuallyinrecruitment,thisbehavioriscampusrecruitment,campusrecruitmentisalsogettingmoreandmoreenterprisesrecognizedandhighlyvalued.Basedonthedomesticandforeignadvancedhumanresourcesrecruitmentmanagementtheoryasthefoundation,combinedwithownworkpractice,withMcompanyastheresearchobject,thispaperintroducesthebasicsituationofMcompany,investigatingtheMcompanyrecruitmentsituation,resultandanalysis,foundtheproblem,inordertosolvetheproblemofMcompanyrecruitmentchannelsofasingleandpersonnelneeds,designasetofsuitableforMrecruitmentplanforthedevelopmentofthecompanyandprovidethesafeguardmeasures.ThiscampusrecruitmentisnotonlytomeettheneedsoftheoveralldevelopmentstrategyofMcompany,butalsotodoalittlebittoalleviatetheemploymentpressureofgraduates.Keywords:Humanresourcedevelopmentandmanagement,Grass-rootstaff,CampusrecruitmentPAGE\*MERGEFORMAT38第1章绪论HYPERLINK\l"_Toc24192"1.1研究背景在21世纪，中小型企业的人力资源招聘管理工作也应该和企业的整体战略发展取得紧密联系。中小型企业为了其能够稳定、迅速、可持续的发展，愈加关注企业人才的招聘问题。招聘不仅一场短暂的活动，而是企业人才的需求不断地得到满足的过程，任何一家企业他的任何一个发展阶段都不能够停止招聘的步伐，招聘需要持续进行。在实践中诸多企业存在经营模式粗放、简单，专业程度不够，管理人员素质不高、招聘手段欠缺等问题，导致企业不能找到合适的人才，从而严重影响了战略的实施与发展。本人