第九章职业生涯与职业生涯规划1.1职业价值何为价值？价值是一种相对关系，是客体满足主体需要或者说主体需要被客体满足的效益关系。职业价值呢？职业价值指职业对主体的意义，它体现了职业的属性、功能及职业活动本身对主体需要的满足关系。职业价值具有丰富、内隐的特点。职业价值观是一个人对职业以及自己的职业行为结果的意义、作用、效果和重要性的评价和看法。常见以下几个观点：舒伯(SuperD.E.)观点：内在职业价值外在职业价值外在报酬金兹伯格（Ginzberg）等有关工作活动自身有关工作报酬有关工作伙伴凌文辁等观点：声望地位因素保健因素发展因素职业价值澄清职业价值评价方法很多，这里通过做活动给出两种非正式评估方式。活动一：职业价值排序法参考15个观测点自己排序：职业环境、工作贵贱、金钱、健康、朋友与家人、恋人、进取成长空间、名誉地位、消遣娱乐、自由度、工作地点、同事和谐、领导监督、生活出行方式、工作稳定性活动二：职业生涯风暴法虚拟职业生涯风暴的情境，让学生在危机面前对所拥有的职业价值按照要求作出取舍。注：设计意图是：设计一波三折的人生，让学生独自体悟内心的价值冲突。1.2职业生涯什么叫职业生涯呢？一般来讲，职业生涯就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。这里特别说明的是，根据我国与西方人种及文化的差异，我们的成长阶段、探索阶段要推迟2—3年，而维持与衰退时间要提前5年以上。（一）成长阶段（二）探索阶段（三）确立阶段（四）维持阶段（五）衰退阶段1.3大学生职业生涯规划要谈职业生涯规划，首先我们得理解一下什么叫生涯和职业生涯。简单来说，从广义上来说，生涯即是指一个人的一生从始到终的整个经历。而我们在职业方面所说的生涯，更多的是指狭义的生涯（career，职业，careerist，希望职业有名望地位的人）概念。在国内，生涯（career）通常用职业生涯来具体指代。美国职业生涯管理专家Super.D.E（萨珀）认为，生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程，生涯的发展是以人为中心的。那么什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程,职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人职业规划（设计）和组织职业规划（设计）两个方面。在任何社会、任何体制下，个人职业设计都很重要，它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器。其实质是追求最佳职业生涯发展道路的过程。职业生涯规划的作用在于帮助你树立明确的目标与管理，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。职业生涯设计的目的，决不只是帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。一个人什么时候做职业生涯规划最合适？有关教育专家指出，大学生应该尽早确立“职业生涯”的概念，进校就想出门事，就业难就早下手，让职业规划从大学入校读大学的第一天就开始，与四年学习生活同步。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的地提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。以便清楚地知道自己的优势和劣势，到了大学毕业才不会“临时抱佛脚”，出现就业恐慌。特别是面对当前的就业形式，不早下手，就要晚就业。如果不做职业生涯规划就闯入职场，东撞一头，西撞一头，撞赖撞去，等三十来岁的时候，而立之年，难立大业，回头看过，自己的职业生涯轨迹乱七八糟，走的是一条弯来弯去的曲线。有的人甚至走了一个圆圈，绕来绕去又回到20岁时的起步点，而且，再想向前，却步履维艰，无所适从。如何做好职业生涯规划（1）内外因最佳匹配找工作最重要的就是要人岗匹配，不能高攀也不能低就。职业规划就是找到这个最佳匹配点和今后各个阶段的发展平台，通过对自己的内在因素进行测评，找到潜质的东西，而学历、经验、能力、兴趣、特长等是外部的东西，要把内、外优势结合起来，拧成一股绳，形成职场打拼的强有力的核心竞争力。通过测评找到最佳匹配点，通过咨询师对切入点所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导，而自己则沿着主干道去充电，几年后成为业内的精英。（2）职业定位要“准”（3）把