上市公司高管薪酬与公司业绩的相关性--基于制造业上市公司的实证研究的任务书任务书题目：上市公司高管薪酬与公司业绩的相关性--基于制造业上市公司的实证研究研究背景和意义：随着中国经济的快速发展，上市公司越来越成为中国经济发展的重要组成部分。而上市公司高管作为企业管理层的关键决策者，其经营决策往往直接影响公司的业绩。因此，高管薪酬的设计和结构也成为了公司治理的一个重要方面。而高管薪酬与公司业绩之间的关系也一直是学术界和业界关注的热点问题之一。许多学者通过对国内外上市公司的实证研究，发现高管薪酬与公司业绩存在着一定的相关性，高薪人员往往会更有动力为公司创造更多的价值。然而，由于不同行业之间的差异较大，上市公司之间的管理方式和业绩表现也存在着不同程度的差异，因此研究制造业上市公司高管薪酬与公司业绩的相关性，可以更具体、深入地了解这一问题。因此，该研究的意义在于：1.对高管薪酬与公司业绩之间的关系进行实证研究，可以为相关学术研究提供新的证据；2.通过研究制造业的上市公司，可以更具体地了解高管薪酬与公司业绩之间的相关性在不同行业之间的区别；3.通过研究分析，可以为制造业上市公司的高管薪酬设计和公司治理提供参考意见。研究内容和方法：本研究拟从以下几个方面进行研究：1.高管薪酬设计的概况：介绍制造业上市公司高管薪酬的设计和结构，主要包括薪酬类型、构成、标准等方面。2.公司经营业绩的评价指标：介绍衡量制造业上市公司经营业绩的指标和方法，主要包括收入、利润、市场份额等方面。3.高管薪酬与公司业绩的关系分析：通过对制造业上市公司的财务数据进行分析，探讨高管薪酬与公司业绩之间的相关性。具体分析指标包括：-高管薪酬与公司收入的相关性；-高管薪酬与公司利润的相关性；-高管薪酬与公司市场份额的相关性。4.影响高管薪酬设计的因素分析：通过问卷调查和访谈等方式，了解制造业上市公司高管薪酬设计的影响因素，具体分析因素包括：-公司规模；-公司性质；-公司业务类型；-公司地区等。本研究将采用案例分析、回归分析、问卷调查和访谈等方法进行研究。具体操作流程如下：1.收集制造业上市公司的高管薪酬和财务数据，建立数据库；2.通过回归分析，探讨高管薪酬与公司业绩之间的相关性；3.发放问卷、进行访谈，了解高管薪酬设计的影响因素；4.对研究结果进行总结和分析，提出相关建议。参考文献：冯宁等.上市公司高管薪酬与公司绩效相关性探讨[J].会计师事务所，2016（6）：62-66。高效等.中国上市公司高管薪酬与绩效的实证研究[J].南开管理评论，2016（2）：23-35。李青华.中国上市公司高管薪酬：度量、结构与绩效关联[J]，经济研究，2015（4）：133-146。翟东升.中国上市公司高管薪酬设计及其影响因素研究[D].上海：上海交通大学，2018.