第页共NUMPAGES7页人生与职业生涯规划课程简介：职业生涯规划，给人才以希望和发展的空间，从而实现企业和人才的双赢。公司的管理人员掌握这一基础理论，能够引导员工树立正确的职业观念，树立长远发展目标，提高学习和工作积极性，为公司的持续发展打好基础培训目标：帮助学员了解和掌握评估自己的核心能力，应用SWOT等工具，并用来进行职业生涯规划作为主管积极主动地参与工作面谈和绩效面谈，学会制定与自己的价值观，竞争力一致的职业生涯策略和目标，;同时使管理者掌握计划目标的基本知识、个人WLP的正确实施方法、如何指导下属制定和实现计划目标培训方式：角色扮演、活动体验、小组讨论、案例分析培训受众:企业各级全体员工课程收益:了解职业生涯规划的知识，规划自己的职业生涯课程题纲：一：人生概述1.人生与人生观什么叫人生？什么叫人生观？2.人生目的故事1：初三女生刘某某于开学首日在家中自缢身亡故事2:放牛娃的梦想何谓“人生目的”人生有目的，是在“觉醒”后所求为何？不过“快乐”二字人生目的有“小我”和“大我”之分3.人生价值4.人生态度“出世”与“入世”的人生态度积极与消极的人生态度二：人生规划概述1.什么是人生规划2.人生为何要规划人生有规划，便活的从容，活的无悔你没有自己的主见，别人就会为你做主人生规划为人生指明了方向人生规划的预见性，提高了人生的抗风险能力清晰的人生目标，焕发激情，激发潜力明确的人生规划，让我们少走弯路3.人生规划理念原则人生规划，越早越好人生规划，什么时候开始都不算晚人生规划，勿把“手段”当作“目的”来追求人生规划，应按实际情况适时调整人生规划，是改变一生的机会三：人生规划过程1.SWOT分析2.人生蓝图设计确定人生愿景确定人生使命制定人生目标3.人生规划实施制订计划中的5W2H4.人生规划的控制与调整要正确看待人才的流动人才的流动是客观规律，可以实现人才自身价值的最大化什么是跳槽的准确时机？切莫跳槽跳出了惯性四．为什么要进行职业生涯规划1.员工为什么要做职业生涯规划“为什么总是找不到适合我的工作？”2.企业为什么要做员工的职业生涯规划对于企业来说，职业生涯规划的作用【案例：朗讯的职业生涯留人五．职业生涯规划的概述1．职业生涯规划的历史和现状职业生涯规划的起源历史职业生涯规划的教育现状中小型企业实施员工职业生涯管理的现状2.职业生涯规划的相关定义什么是“职业”与”职业生涯”?什么是“职业生涯规划”？职业生涯发展阶段六．如何进行职业生涯规划1.职业生涯规划的实施条件拥有良好的发展预期需要有企业高层领导的支持构建完善的职位架构，并疏通职业发展通道完善人力资源管理的基础工作，构建员工职业生涯管理体系（制度保障）2.职业生涯规划的六大原则双赢的原则充分沟通的原则因人而异的原则动态目标的原则时间梯度的原则全程推动原则3.职业生涯规划的设计取向怎样才能知道自己到底想做什么呢4.职业生涯规划的职责划分我想往哪走？价值/理想/动机/兴趣我能往哪走？学历/技能/情商/性格/智慧我可以往哪走？组织环境/行业环境/社会环境/经济环境/政治环境HR部门要针对职业规划做些什么直线经理要针对职业规划做些什么员工个人要什对职业规划做些什么七．职业生涯规划的实施步骤1.职业生涯诊断自己自彼，百战百胜2.确定职业定位（职业锚）如何选择自己的最佳职业定位？职业锚特点一：职业锚是以员工的工作经验为基础的职业锚特点二：职业锚不是预测职业锚特点三：从确认职业锚的那时起，你的职业转变为事业职业锚特点四：职业锚不是固定不变的技术/职能型职业锚管理型职业锚创造/创业型职业锚自主/独立型职业锚安全稳定型职业锚3.选择职业发展通道根据上述职业锚的选择结果，我们来确定发展的职位通道4.确定发展目标（远、中、近）5.制定实施计划与措施6.反馈修正，跟踪管理特别推荐——李茂新老师授课经验：8年以上培训经验：。授课形式：实战+互动：培训深入浅出、案例丰富、互动性强见长、内容互动而非形式互动。学员反映：互动、技巧、案例、实用、实战为一体，生动、形象学员爱听。[资质背景]◆深圳聚人众企业管理公司签约讲师◆中国实战家企业管理顾问有限公司合作讲师◆曾至卓飞高集团股份有限公司培训讲师◆金牌团队卓越凝聚力导师之一◆曾深圳全成信电子有限公司培训讲师◆顶级心态训练导师中国培训网签约讲师，中华讲师网推广讲师深圳启程培训学校合作讲师管益特企业管理咨询公司合作讲师东莞信鸿职业培训学校合作讲师[主要培训课程]培训满意率需达到80%以上，如没达到，课酬减半，低于7