M房地产有限公司员工激励研究——一个基于心理契约的视角的任务书任务概述：本研究旨在探讨心理契约对M房地产有限公司员工激励的影响，并针对实际情况提出相应建议。具体任务如下：1.研究心理契约的概念和特点，理解心理契约对员工激励的影响机制；2.调研M房地产有限公司现有的员工激励机制和实施情况，分析其优缺点；3.通过问卷调查等方式，了解M房地产有限公司员工对激励机制的认知和满意程度，以及心理契约对其工作态度、绩效表现和离职意愿等方面的影响；4.根据调研结果，结合心理契约理论，提出改进M房地产有限公司员工激励机制的建议，包括但不限于：a.优化员工激励制度，如建立激励模型、设立岗位晋升和薪资福利等方面的激励措施；b.建立员工参与感和归属感，如提高员工参与决策的机会和建立团队文化等；c.提高公司对员工的信任和关心程度，如建立健全的员工沟通机制、提供职业发展的支持等。任务要求：1.必须使用英文书写，采用学术论文的格式，包括封面、目录、摘要、引言、研究方法、结果分析、结论和参考文献等部分；2.本文要求至少引用15篇英文文献，其中包括心理契约和员工激励的相关理论和实证研究，以及M房地产有限公司的相关报告和文献；3.本文要求至少有5000字，不包括封面、目录和参考文献等部分。