毕业论文任务书课题名称政府部门人力资源外部获取问题研究学院(部)政治与行政学院专业公共事业管理班级11080801学生姓名薛腾飞学号11080801272011年10月1日至2012年6月10日共35周指导教师(签字)教学院长(签字)2011年12月1日论文阐述的问题当今世界，随着信息化时代的到来，政府行政管理职能也日益复杂化，管理范围越来越大，职能越来越多，分工也越来越细。在这种情况下，为了确保整个政府行政系统的有效运作，就必须拥有一支精干、高效的政府公职人员队伍来制定和实施各项法规和政策。因此，人力资源的有效获取成为时下各国政府关注的焦点。外部获取作为人力资源获取的重要方面，一直是政府部门选人用人的重要渠道。在这方面，西方各国普遍建立起比较健全的文官考试录用制度，理论研究和方法也较为成熟，我国国内公务员考试录用制度确立较晚，理论研究上以引入西方为主，其他外部获取方式相对滞后，缺少对具体实际的研究和探索。本文在充分研究相关文献资料的基础上，分析出了当前我国政府部门人力资源外部获取中存在的诸多问题，同时借鉴了国内外政府部门人力资源外部获取上的有益经验和企业外部招聘中的人才测评技术，为我国政府部门人力资源外部获取方式的不断完善提供了合理对策，从源头上切实保证了政府人力资源队伍的优质、精干、勤政、廉洁，具有较强的现实意义。总体来说，本文将对我国政府的人力资源外部获取问题进行深入研究，从宏观角度和微观角度（前期准备、选拔测试和后续管理三个维度）出发，参照中国古代官吏选拔、西方现代文官考试录用以及企业组织外部招聘的可行性经验，为构建适合我国当前国情的政府部门人力资源外部获取合理模式提供可操作性建议。二、研究途径（1—3）、研究方法（4—8）1、实际调研2、非介入研究（通过二手资料）√3、理论研究√4、统计分析（典型分析、随机抽样等）√5、历史—比较法√6、综合—分析法√7、归纳—演绎法三、论文完成后提交的文件1、任务书2、开题报告3、论文正文4、毕业论文评审表（指导教师用）5、毕业论文评审表（评阅人用）6、毕业论文答辩评审表7、答辩记录8、毕业论文成绩评定书9、外文翻译及原文四、毕业论文进程安排序号论文各阶段名称日期（教学周）1选题阶段2011年10月初2收集资料、撰写毕业论文任务书阶段2011年12月初3撰写开题报告阶段2011年12月初4论文正文写作阶段2012年1月初至5月初5论文正文修改阶段2012年5月初至6月初6论文定稿阶段2012年6月初五、主要参考资料[1]竺乾威.公共行政学[M].上海：复旦大学出版社，2003.207-212.[2]温家宝.2011年政府工作报告.北京：第十一届全国人民代表大会第四次会议，2011:3.[3]姚裕群.人力资源开发与管理概论[M].北京：高等教育出版社，2005.187-190.[4]法律出版社法规中心.学生常用法律手册[M].北京：法律出版社，2009.65-68.[5]徐世勇，陈伟娜.人力资源的招聘与甄选[M].北京：清华大学出版社，2008.3-4.[6]董克用.人力资源管理概论[M].北京：中国人民大学出版社，2007.252-253.[7]安迎春.中国公务员考试录用制度存在问题与完善[J].社科纵横，2009，24(12):56-57.[8]黄晶梅，朱白政.我国公务员考试录用制度存在问题的探析[J].长春大学学报，2010，20(9):75-76.[9]我国第一批“政府雇员”在争议声中上岗［EB/OL］.http://unn.people.com.cn/GB/22220/30982/30984/2255643.html.[10]胡继波.叶琼.由大学生“公考热”所引发的思考[J].成功《教育版》，2008，(9):7-8.[11]纪宝成.中国古代治国要论[M].北京：中国人民大学出版社，2004.406-407.[12]王铮.英国和美国公务员录用制度比较研究[D].山西大学学位论文,2011.[13]王少雄.国外公务员考试录用制度之鉴[J].公共管理，2008，(8):18-19.[14]刘沂.公共部门人力资源管理[M].北京：北京大学出版社，2009.28.[15]胡锦涛在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告［EB/OL］.http://news.xinhuanet.com/newscenter/2007-10/24/content_6938568.htm.[16]吕华，朱舒然.关于完善我国公务员考录制度的思考[J].辽宁行政学院学报，2007，9(6):91-92.[17]Vetter,E.W.ManpowerPlanningforHig