企业员工工作价值观、人格特征与工作压力的关系研究的任务书一、研究背景与意义随着社会的不断发展，企业的竞争越来越激烈，员工的工作压力也越来越大。传统的员工管理模式已经越来越不能满足企业日益增长的需要。因此，研究员工工作价值观、人格特征与工作压力的关系，可以为企业优化管理模式、提高员工工作效率、促进企业发展提供有益的参考意见。二、研究内容1.调查员工工作价值观，包括对工作的态度，工作目标，工作动机等方面的调查。2.调查员工人格特征，包括性格、表现情感、意志和自我观念等影响员工工作积极性的因素。3.调查员工工作压力，包括思想压力、情感压力、物质压力等方面，以及压力来源、程度等因素。4.探讨员工工作价值观、人格特征与工作压力的关系，分析不同价值观、人格特征的员工在工作中所体验到的压力差异，并探究其原因。5.分析不同价值观、人格特征的员工在工作中所表现出的优缺点，并结合分析结果提出相应的管理建议。三、研究方法本研究采用问卷调查和实地访谈相结合的方法，对某企业员工进行调查和研究。1.采用便捷抽样的方法，参与问卷调查的员工为某企业在岗职工群体。2.问卷调查采用标准化量表及自编问卷相结合的方式，包括工作价值观、人格特征、工作压力等方面。3.采用半结构化访谈的方式，对一些具有代表性的员工进行访谈，了解他们深层次的体验和感受，并收集他们的建议和意见。四、预期成果1.对员工工作价值观、人格特征与工作压力的关系进行全面的分析，提出相应的结论。2.为企业提供有效的员工管理策略、管理方法和管理模式。3.形成一份关于员工工作价值观、人格特征与工作压力的报告，为企业管理层和相关组织提供有用的参考。