西蒙集团公司保安人员绩效考核办法总则第一条目的。为创建安全文明的生活和办公环境，做好各类安全事故的防范措施，保障员工的身心健康，维护公司财产安全，客观，真实，公平地评价保安人员的工作绩效，特制订本办法。范围。本办法适用于集团公司保安人员。第二章考核内容第三条考核主体。集团公司保安人员的考核工作由集团公司总裁办公室进行考核。考核维度。考核分为出勤、岗位职责、行为规范三个维度。具体参照下表。维度权重指标说明出勤15按时出勤，不迟到、早退岗位职责50做好大门周边卫生，公司财物及公司消防、安保工作行为规范35规范行为，彰显精气神。绩优奖20发现重大消防安全问题，得到外界表彰等第三章考核实施第五条考核开展。每月5日前总裁办完成对公司保安人员的考核，并将考核结果上报到报送至人力资源部审核发放绩效。第六条考核成绩。总裁办依据考核细则对保安进行考核，并经被考核者签字确认后的考核成绩作为绩效工资兑现的成绩。完成绩效目标得分为100分，奖励最高得分为20分。第七条绩效工资。保安人员的绩效工资为每月从其岗位工资中提出200元进行考核。当月绩效工资＝200×考核得分/100第八条考核通报每月10日前，通报上月度考评结果。第九条考核结果应用考核成绩在80分以下，给予严重警告，考核成绩在70分以下者扣除当月全部绩效工资。累计三次考核成绩在70分者，退回保安公司。第四章附则第十条本管理办法自颁布之日起执行。第十一条本办法由总裁办负责解释。保安绩效考核表姓名考评日期考核总得分考核指标指标说明评价标准及考核频次、分值得分备注出勤（15%）出勤情况1、上班迟到10分钟以内，每次扣罚2分；超过10分钟，每次扣罚3分；超过30分钟作旷工处理，每次扣罚5分，上班时间内未经批准早退或脱岗者，每次扣罚5分；2、值班时间无人每次扣5分。无故不上班，每次扣罚10分。岗位职责（50%）岗位职责完成情况3、夜间巡查发现问题未及时处理及报告的每次扣罚3分。本项最高不超过6分4、办公楼大门前后卫生不清洁干净，有积水杂物的每次扣罚2分。本项最高不超过4分5、未能及时督促各种车辆整齐停放规定地点的，每次扣罚2分。本项最高不超过4分6、对公共区域设施、物品破坏行为制止不力的，每次扣罚2分。本项最高不超过4分7、加强消防和监控室管理，按规定做好消防报警工作，出现失误，每次扣4分，出现重大失误，每次扣6分并给予处分。本项最高不超过6分8、保安室物品损坏、丢失的每件扣4分，并照价赔偿。本项最高不超过8分9、出入大门的客人、交接班没有登记或登记不清楚的，每次扣2分。本项最高不超过4分10、因工作失职致使公司财产受到损失500元以内，扣罚5分；500元以上扣罚10分，并赔偿经济损失。11、及时积极主动完成公司交办的临时工作，违背一次扣2分。本项扣分不超过4分员工行为规范（35%）个人行为规范，展现西蒙形象，体现出精气神12、上班期间不穿保安服，不整齐的每次扣罚1分。本项扣分不超过2分13、工作时要礼貌待人，因态度不好受到投拆，影响公司形象、集体利益，每次扣罚2分。本项扣分不超过4分14、值班（尤其是夜班）期间睡觉，每次扣5分。本项扣分不超过9分15、违反《治安管理条理》，影响公司形象、利益，每次扣3分，情节严重退回保安公司。本项扣分不超过6分考核指标指标说明评价标准及考核频次、分值得分备注员工行为规范（35%）个人行为规范，展现西蒙形象，体现出精气神16、利用公司电话办私事，上班聊天，每次扣罚1分。本项扣分不超过2分17、乱拿别人物品或翻看别人资料，公物私用，每次扣罚2分。本项扣分不超过4分18、未经同意擅自将外人带进办公区域的，每次扣2分。本项扣分不超过4分19、上班时间喝酒或做与工作无关的事情，每次扣2分。本项扣分不超过4分绩优奖（20分）21、在工作中，受到外界表扬者每次奖励3分。在工作中抓住或及时制止盗窃犯者奖励5分，重大案件奖励10分，并给予额外奖励。表现突出，认真负责，积极上进，爱岗敬业奖励3分。及时发现重大火警并处理得当一次奖10分，并上报总裁办表彰奖励。奖励总分不超过20分。考核者签字：被考核者签字：