2011年行政人事管理制度（一）为了加强公司的规范化管理，强化员工的自律性，提高员工队伍的整体素质，树立良好的公司形象，根据公司的发展要求修改本制度（黑体字部分为新内容，其它未涉及事宜，仍然按以前规定执行，直至新补充规定发布为止）。办公室将在春节后严格执行这个制度。一、员工管理制度新聘用员工进公司需填写“个人履历表”，交身份证等证件的复印件，留档备查。新员工试用期为三个月（业务人员为3到6个月），一个月内自行离职不计工资。辞退员工（一）符合下列情况之一者，公司可辞退员工员工在试用期内被证明是不符合录用条件的；员工严重违反劳动纪律和公司规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，对公司利益造成严重损害的；员工被依法追究刑事责任的；公司因发生重大变化而人员多余或劳动合同期满的；员工患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；公司濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。员工不能胜任现工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任的。（二）有以下情况之一的，公司不得辞退员工（1）员工患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的；（2）员工患病或负伤，在规定的医疗期内的；（3）员工孕期、产期、哺乳期间的；（4）其他符合法律、行政法规的。（三）有以下情况之一的，员工可随时通知公司离职公司暴力威胁或者以非法限制人身自由的手段强迫劳动的；经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣、严重危害员工身心健康的；公司不能按约定支付劳动报酬和提供福利待遇的。员工辞职需提前一个月以书面形式向公司提交“辞职申请书”,经公司同意，按公司要求办理移交手续后方可离职，其工资待公司发放工资日结算发放。辞退员工，由部门负责人提前一日通知本人，办理移交手续后发放辞退当月的整月工资。员工离职后带走或转让公司严格保密的技术资料，给公司造成经济损失时，公司有权利追溯员工的法律责任。二、考勤制度1．公司员工一律实行上下班考勤制度。其中行政人员实行五天半工作制，（周一~周六上午）非行政人员实行六天工作制（周一~周六）。正常工作时间：（销售内勤和行政人员一样）早上8：30—12：00，下午2：30—6：00。销售部工作时间：早上9：00—12：00，下午2：30—5：30迟到15分钟罚款5元，之后每增加15分钟罚款增加5元，依次类推。每天上班时间员工出现未打卡情况，每次则进行10元罚款。工作日8：30—18：00未到公司报道的员工且未向上级领导告知去向的，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，连续旷工三天以上者视为自动离职，扣除本人最后一月的工资。事假、病假由请假者本人书面填写请假条由部门经理批准，特殊情况可以电话告知部门经理，上班后补办请假手续，凡签字后的假条统一由办公室保管，作为年终考核依据之一，事假期间无薪；每年每人有7天带薪事假。请假必须填写《请假单》，所有的请假都必须要告知办公室人员，由办公室人员负责所有员工的考勤。办公室每天发布公司员工在岗通报，以使每个员工都知道每一个同事在那里。病假3天以上需出据医生证明；婚、丧假为7天；女员工产假为90天；配偶产假期间，男性员工可享受带薪休假5天。三、加班管理办法正常工作时间以外、星期日、国家规定的法定节假日到公司工作者，均为加班；加班时间超过1小时、少于5小时者，为半日加班，加班时间超过5小时以上者，为1日加班。加班不够1小时者不计加班。加班必须填写《加班单》，所有加班都必须由部门经理签字确认后告知办公室人员。星期日、国家规定的法定节假日在外出差人员(销售人员除外)，视为加班，并享受出差补助。部门主管必须根据实际工作情况安排加班，若发现弄虚作假，按所安排加班人员工资的双倍罚款。加班或者出差期间星期日、国家规定的法定节假日工作的天数可以折合为带薪事假。四、员工日常行为规范每天上班首先打扫卫生，由各办公室员工自行进行打扫，展览室卫生由库管负责，每天早9：00发现办公室未清洁，则对各办公室职位最高级别员工进行30元罚款。上班期间除财务室以外公司各办公室禁止闭门办公除非有必要闭门谈话。各部门所有会客全部安排至展览室，同时展览室实时预约制；如展览室已经有来宾，其它部门来宾方可安排至本部门或其它部门办公室。财务室无工作需要时禁止其它部门人员长时间逗留，更不得随意使用财务室电脑。无本公司胸牌者禁止进入生产部，如发现无胸牌者在生产车间或仓库，则对生产部经理进行200元罚款。同事之间要和睦相处，如发现打架斗殴者，则对当事人双方或多方进行停职处理，由部门领导及总经理商议后对当事人进行辞退或者停职处罚。上班时间严禁酗酒，发酒疯辱骂同事，毁坏物品者，一律辞退。情节严重者追究其刑事