《劳务派遣管理规定》（草案）解读及劳务派遣与业务外包操作案例分析高级研修班各有关企事业单位:2010年迎来了我国劳动立法的又一个密集区，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修正案）、《工伤认定办法》（修正案）等法律法规先后出台，并于今年开始实施。新法内容的调整，不仅对企业的劳动用工带来了很大的调整，对于劳务派遣用工也带了很大的冲击与影响。例如：异地派遣的社会保险缴费标准应当按照何地的标准来执行？外来务工人员之前仅缴纳工伤保险是否需要补缴？外派其他单位的内退、待岗人员或者学生法律关系如何认定等都是争议的焦点。同时，人力资源和社会保障部起草的《劳务派遣管理规定》也在紧密锣鼓中，关于劳务派遣用工到底走向何方？是限制还是规范？劳务派遣用工是否需要签订无固定期限劳动合同？派遣岗位的“三性”是否有明确规定？均在争议当中。随着企业用工的多元化，业务外包逐步进入企业用工的选择范围之内，那么业务外包的法律关系如何理解？业务外包与劳务派遣的区别在哪里？哪些行业哪些岗位可以进行业务外包？劳务派遣公司如何向业务外包转型？均是企业和劳务派遣公司面临的问题。为使企业更全面的了解新的立法对劳务派遣用工的影响，我国劳务派遣用工的走向与趋势，中国劳动保障报社法律事务中心决定举办《劳务派遣管理规定》（草案）解读及劳务派遣与业务外包操作案例分析高级研讨会。现就有关事宜通知如下：一、主要内容：（一）《劳务派遣管理规定》（草案）解读1当前企业用工的基本类型有哪些以及用工类型将来的选择趋势分析；2《草案》对劳务派遣如何进行界定？何种派遣属于假派遣;3《草案》对劳务派遣机构的资质随着派遣业务以及区域的扩展有何不同要求；4《草案》对临时性、辅助性、替代性劳务派遣岗位如何界定，在非三性岗位上用工的应当做何调整；5《草案》如何增加规定派遣用工的备案机制，备案机制对于派遣工劳动标准的保护有何影响；6《草案》对于派遣员工是否需要签订无固定期限劳动合同是否有新规；7《草案》对派遣员工的劳动合同、派遣期限如何规定；8《草案》对于派遣工与正式工同工同酬有何规定；9《草案》对于用工单位、派遣公司双方对于派遣员工的权利义务如何分别规定；10《草案》对派遣员工的工资如何进行列支，是列入用工单位工资成本还是列支为业务费用？（二）人事代理、业务外包实务分析1人事代理的业务类型包括什么；2人事代理过程中档案遗失、社保漏缴的法律责任应当由哪方来承担；3个人承包的法律风险是什么；4如何避免个人承包被认定为事实劳动关系；5个人承包过程中，雇佣第三人的发生事故应当由何方来承担责任；6目前业务外包的基本流程是什么，该流程中的法律风险在哪里；7哪些公司可以作为用人单位业务外包的合作伙伴，是否有资质限制；8与劳务派遣用工相比，用人单位为什么要选择劳务派遣，劳务派遣的优势在哪里；9如何开展外包业务以及如何对外包机构进行选择；10业务外包合同的签署应当注意哪些环节；11业务外包对用工过程中有哪些要求；12业务外包、劳务派遣、人事代理的实质是什么，区别是什么（三）最新社保立法对劳务派遣用工的影响1司法解释三对劳务派遣用工的影响在哪里；2《社会保险法》以及养老保险关系转移的接续制度对派遣用工的影响是什么；3派遣员工在户籍所在地参加过新农保的是否还需要为其缴纳养老保险；4异地劳务派遣社会保险费的缴费地是否可以选择；5工伤保险待遇的调整对于发生工伤的劳务派遣员工，哪些待遇用工待遇由用工单位来承担，哪些应当由派遣公司来承担；6对劳务派遣公司、用工单位来说，劳务派遣的性质应当如何理解与定性；7劳务派遣公司可以为用工单位提供哪些个性化的服务；8用工单位为什么要选择劳务派遣；9劳务派遣中用工单位与劳务派遣公司如何进行利益平衡；（四）劳务派遣用工的成本、案例分析1劳务派遣规模与管理费的标准如何确定；2劳务派遣公司管理费的受益可以承担哪些劳动用工风险；3不同的派遣规模、管理费标准派遣公司应当如何承担个性化的服务；4劳动用工到底有哪些风险是派遣公司无法承受的；5同工同酬案例争议分析与审判尺度是什么；6派遣员工工作满十年可否签订无固定期合同，逆向劳务派遣的工作年限是否连续计算；7派遣员工给用工单位造成损害的，应当由谁来承担损害赔偿；8派遣员工要求加入用工单位的工会应当如何处理，工会会费的提取应当如何处理？9派遣公司关于残疾人保障金的渠道应当如何解决