高校人力资源管理中激励问题研究——基于激励模型的视角的开题报告一、研究背景与意义随着我国高校竞争的不断加剧和教育的快速发展，高校的人才竞争愈加激烈。作为人力资源管理的重要内容，激励管理在高校的运作中具有重要的作用。同时，高校的教职工数量较多，管理难度较大，如何有效地激励管理是高校人力资源管理需要解决的重要问题。因此，对高校人力资源管理中的激励问题进行研究，有助于了解激励对于高校人力资源管理的意义、现状及存在的问题，为高校人力资源管理提供可行性建议。二、研究内容与方法1.研究内容本研究拟对高校人力资源管理中激励问题进行研究，具体内容包括：（1）激励管理理论的回顾和综述：回顾和综述国内外激励管理相关理论研究的发展历程。（2）高校人力资源管理中激励的现状分析：通过问卷调查、案例分析等途径，了解高校当前激励管理的现状，发现存在的问题。（3）高校人力资源管理中激励的影响因素分析：通过多元回归等统计方法，分析激励管理对高校教职工绩效、员工满意度等的影响因素。（4）高校人力资源管理中激励策略研究：在对高校的激励管理现状和影响因素分析的基础上，提出与高校实际情况相适应的激励策略。2.研究方法本研究采用问卷调查、多元回归等统计方法，结合文献分析和案例分析等方法，对高校人力资源管理中的激励问题进行综合分析。三、预期研究结果与创新点1.预期研究结果（1）回顾和综述激励管理相关理论的发展历程，总结其主要特点和问题。（2）系统地分析高校当前激励管理的现状，发现存在的问题和瓶颈。（3）通过多元回归等统计方法，探讨激励策略对高校教职工绩效、员工满意度等的影响因素和路径。（4）提出符合实际情况的高校人力资源管理激励策略，为高校人力资源管理提供有价值的参考和建议。2.创新点（1）本研究将激励管理理论引入高校人力资源管理的实践中，探讨激励管理对高校人力资源管理的重要性。（2）通过多种方法综合分析高校人力资源管理中激励问题，使研究结论更具说服力和可行性。（3）提出符合实际情况的激励策略，对高校人力资源管理实践具有指导意义和推动作用。