资源管理系统开题报告题目：人力资源管理系统专业班级：信息管理班指导教师：吕占东报告日期2012年12月10日一、选题意义1.1理论意义人力资源管理系统是一门新兴的、集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学为一体的综合性学科，在诸多的企业竞争要素中，人力资源己逐渐成为企业最主要的资源，现代企业的竞争也越来越直接地反映为人才战略的竞争。人力资源管理系统主要是指组织或社会团体运用系统学理论方法，运用现代计算机、软件及网络技术来对组织的人力资源管理活动进行系统化、流程化的设计、管理、控制和评价，以提高组织人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。它不仅需要计算机及网络等硬件的支持，更需要相关的人力资源管理理念的辅佐。人力资源管理信息系统(HR系统)的发展史是企业人力资源管理需求提升和信息技术发展的直观体现。计算机最早应用于企业管理就是源于企业人力资源管理一工资计算。HR系统历史悠久，甚至比目前非常成熟的财务系统历史还长，其发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。《数据库课程设计》、《myeclipse编程》是软件工程专业的必修课程，是一门培训学生实际动手能力的实践课程。通过本课程的教学应当使学生成为既有一定的理论知识又有一定的动手实践能力的软件技术人才。这正是计算机软件专业的毕业生与非计算机软件专业的学生在软件方面的基本区别1.2现实意义人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在许多缺点，如：效率低、安全性差、时间一长就会产生大量的文件和数据积压，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。通过人力资源管理系统可使管理者快速高效地完成企业日常事务中的人事工作，降低人力资源管理的成本，使管理者能集中精力实现企业战略目标。对于学生本身的现实意义：进一步学习和掌握数据库原理的基础知识和理论。学习SQLServer数据库管理系统的基本功能和建立数据库各种对象的方法。熟练掌握和使用SQL语言操纵数据库，使用T-SQL语言编程。理解和掌握利用数据库所学的理论知识来设计数据库的基本方法和步骤。通过上机操作和调试程序，提高学生理论联系实际和动手操作能力。通过实际操作，提高技能水平。提高编写程序的能力。对设计模式的深入了解。二、系统综述四十年代电子计算机问世以来，计算机科学发展迅速，应用领域不断扩展由于计算的普及与广泛应用，现代社会正朝着高度信息化，自动化方向发展。档案是科学知识的宝库、是文化的积累和沉淀，是统计分析的第一手资料，是研究决策的权威.随着计算机技术在档案管理领域中的广泛应用，档案系统的通用性，灵活性、可扩展性.成为最关注的问题。本文提出了动态档案结构的概念，系统没有固定的档案数据库文件、数据库结构和数据库类型，在运行过程中根据使用单位的需求动态生成档案结构，实现了在一个数据库字段内存取任何类型电子文件，并自动从数据库提取、识别和运行电子文件的方法，实现了档案管理系统软件的通用性，具有良好的应用推广应用价值。关键词档案管理；通用性；动态管理；电子档案建立基于计算机网络的档案管理信息系统，形成一个现代化的集档案数据采集，加工、存储、检索、输出和发布于一体的档案数据处理中心，是实现各单位档案信息管理标准化和现代化的前提条件，是提高档案管理效率、提高档案服务水平的根本途径。“人力资源管理系统”软件的研发促进了档案管理部门以新的观念、新的制度、新的模式与手段开展档案信息管理工作。软件实现了档案信息管理电子化、网络化，增强档案管理的科学性，规范性和易操作性，改变了传统繁琐的档案管理模式。该软件的通用性设计，避免了各类型档案系统的重复投入开发，具有良好的应用推广价值卓越的人力资源管理可以直接地使员工成为企业的竞争优势。而策略性的、可以创造价值的人力资源管理具有吸引、激励和保留具有竞争力的人力资源的能力，使员工和直线经理把自己的技能与职业发展变成组织的优势，能够为经理和执行官提供基于全球的、完整的、精确的、即时更新的人力资源信息。人力资源管理应用系统包括用户管理模块、招聘管理模块、调职管理模块、离职管理模块、证照管理模块、奖惩管理模块、考核管理模块、休假管理模块和合同模块。三、系统开发方案3.1开发内容人力资源管理系统的具体目标如下：系统整体结构和操作流程合理顺畅，实现人性设计。对企业人力资源管理的基本信息进行管理。管理企业的员工信息（即