公司专职司机绩效考核公司专职司机绩效考核1.0 目的为了更好控制出车质量，保证乘车人的安全，维护公司的形象。2.0 范围本制度适用于公司的专职司机。3.0 参考文件3.1 车辆管理制度4.0 权责4.1 公司总经理助理负责安排派车，及用车记录整理统计，提交给人力资源部。4.2 各部门文员负责用车申请，并填写用车申请单，经部门负责人及分管副总审核并提交给总经理助理审批。4.3 各司机负责用车记录登记，各申请部门使用完成后在记录表上签字确认。5.0 绩效考核流程5.1 绩效考核指标考核项目 目标值 绩效分值 评分方式/计算方式当月总里程 ≥5000公里 10 每超出500公里，奖励1分到达不及时 ≤0次 10 每迟到一次，扣2分用车人投诉 ≤0次 20 每投诉一次扣2分安全事故 ≤0次 20 出一次一般安全事故扣10分;出一次严重事故扣20分;交通违规 ≤0次 20 超出一次扣5分，达标满分油耗 ≤标准油耗 20 每下降5%，奖励5分;  每上升5%，扣5分注：车牌号为粤B28T37的油耗标准11升/100公里;车牌号为粤BT656U的油耗标准为13升/100公里。5.2 其他情况计分方法5.2.1车辆保养情况：本项满分5分;每月除正常保养费用外，所有车辆维修费用在100元以下计5分，维修费用100～200元4分，维修费用200～300元3分，依次类推，扣完为止。5.2.2交通安全：本项满分20分5.2.2.1交通违章：为保证行车安全，司机需严格遵守交通规则。一年只允许2次轻微违章(罚款不超过200元)，超过2次的，其罚款司机承担一半，公司承担一半。若当月违反交通规则2次，除承担罚款外扣除当月绩效。若当月无违反交通规则，奖励司机10%的绩效(总工资×10%)。5.2.2.2交通事故：因司机不慎，造成交通事故及车辆损伤，扣除当月绩效;如全年无任何交通事故，则奖励1000元。5.2.3晚上车辆不回公司：本项满分5分;晚上下班后未按公司规定将车辆送回公司停放，每车次扣5分。5.2.4无派车时工作表现：本项满分5分;工作时间无派车任务时玩游戏、看电影、睡觉者每人次扣1分。5.2.5车辆清洁情况：本项满分5分;车辆内、外不清洁每车次扣1分。5.2.6有效证件不齐全：本项满分5分;出车有效证件不齐全者每次扣一分。5.2.7服从调配情况：本项满分7.5分;不服从车务管理人员调配每人次扣2.5分。5.2.8私自用车：本项满分10分;公车私用发现一次扣除5分。5.2.9无派车单出车：本项满分7.5分;无派车单出车等或不服从调配情况每人次扣2.5分。5.2.10车辆交他人驾驶：本项满分5分;车辆交由他人驾驶，每发现1次扣2.5分5.3 其他工作满意奖励方法5.4 绩效工资计算方法分数 绩效 备注75分以下 0% 年终绩效总金额X比值76-80分 10%80-85分 20%86~89分 30%90分以上 40%注：全年无交通事故，则奖励1000元。6.0 记录表单6.1 用车申请单6.2 车辆使用日志表6.3 月失误记录总览表。注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索公司专职司机绩效考核。