企业培训师专业能力要求----李德颂培训师简介一、培训开发（一）岗位信息及培训对象分析1、能设计岗位分析问卷2、能编写岗位分析报告3、能编制岗位规范、岗位说明等基本岗位描述文件4、能根据岗位要求和培训对象，编制培训前测验试题，并能分析测验结果5、能运用测评工具，分析培训对象的个性特征（二）培训项目开发1、能编写培训项目开发报告书2、能编制培训项目实施计划（三）培训课程开发1、能确定培训课程开发的目标2、能编写培训课程体系方案3、能根据培训项目要求设计培训课程框架4、能按培训要求编排培训课程内容5、能根据培训课程内容编制培训课程教学大纲（四）培训教材开发1、能编制培训教材开发工作2、能按要求设计培训教材的基本框架3、能确定培训教材开发人员4、能编写培训教材二、培训教学（一）培训教学管理1、能设计培训教学活动方案2、能进行培训教学活动过程的管理（二）培训教学实施1、能进行教案编写、课件制作等备课活动2、能按培训要求授课（三）培训教师管理1、能根据培训教学内容设计教师授课评价方案2、能对教师授课情况进行考核三、培训质量管理（一）培训质量评估1、能编制调查问卷、访谈提纲等评估工具2、能编制培训评估标准3、能编制培训评估工作方案4、能整理、分析培训评估数据，并撰写培训评估报告5、能处理培训评估反馈意见（二）培训质量控制1、能设计培训质量控制工作流程，并控制培训质量2、能编制培训质量控制工作实施方案3、能编制培训质量控制技术性文件