企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准考核考核要点达标标准评分标准考核方法考核记录扣分指标1、未以正式文件明确建立企业“两个体系”建设查文件：组织领导机构的，扣2分。下发的正式文件、1、企业应建立“两个体系”建设组织2、企业“两个体系”建设组织领导机构的组成人安全生产责任制领导机构，组织领导机构组成人员应员不全面，缺一个岗位扣2分；企业主要负责人未度。包括企业主要负责人，分管负责人及担任主要领导职务的，扣5分。查阅“两个体系”各部门负责人及重要岗位人员，企业2、未明确企业主要负责人，分管负责人及各部门建设实施方案，并主要负责人担任主要领导职务，全面负责人及重要岗位人员“两个体系”建设职责的，对照实际实施情负责企业“两个体系”建设。一项不符合扣2分。况。组织机构2、企业应明确企业主要负责人，分管3、未制定“两个体系”建设实施方案的，扣5分。询问：（20分）负责人及各部门负责人及重要岗位人基本“两个体系”建设实施方案未明确实施时间、责任企业主要负责人、员“两个体系”建设应履行的职责，要求人与分工、工作任务等，一项不符合扣2分。分管负责人及各并在安全生产管理制度中增加安委（804、企业主要负责人、分管负责人及各岗位人员未层级、各岗位人员会、安全领导小组相关职责。分）履行“两个体系”建设职责的，每人次扣2分。是否掌握“两个体3、企业应制定“两个体系”建设实施否决项：系”建设基本要求方案，明确工作分工、工作目标、实未建立“两个体系”组织机构，明确企业主要负责及应履行的主要施步骤、工作任务、进度安排等。人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员相职责。关职责的，评定验收不通过。1、企业应制定“两个体系”建设培训1、企业未制定“两个体系”建设培训计划或计划查资料：计划，明确培训学时、培训内容、参不具体的，扣5分。1、培训计划。全员培训加人员、考核方式、相关奖惩等。2、培训记录或档案不详实，无签到表，无教材或2、培训教育记（20分）2、应分层次、分阶段组织进行“两个课件、教师等相关记录的，扣5分录与档案。体系”建设的培训，培训内容应符合3、未对全员进行“两个体系”建设培训，缺少部抽查问询：考核考核要点达标标准评分标准考核方法考核记录扣分指标相关地方标准要求。门/岗位的一项扣2分。抽查、问询各层3、培训结束须进行闭卷考试，考核结4、培训结束未组织进行闭卷考试的，扣5分。级、各岗位人员是果应记入培训档案。否决项：否掌握“两个体抽查10%的相关岗位人员，5人及以上未掌握企业系”建设培训内“两个体系”建设培训内容，验收评定不予通过。容，主要包括风险分级管控的内容与标准、工作程序、方法等，隐患排查治理的内容与标准、工作程序、方法等。1、未制定风险分级管控制度、作业指导书等体系查资料：文件的，扣10分。1、风险分级管控2、未制定隐患排查治理制度、作业指导书等体系制度和隐患排查文件的，扣10分。治理制度或作业1、企业应制定符合“两个体系”建设3、制度、作业指导书等体系文件不符合企业实际、指导书等体系文标准要求的风险分级管控和隐患排查不具有可操作性，未明确责任部门、职责、工作内件文本。体系文件治理制度、作业指导书等体系文件。容，一项内容不符合扣2分。2、制度、作业指（20分）2、体系文件应符合企业实际、具有可3、制度、作业指导书等体系文件未传达到各部门/导书等体系文件操作性，并传达至各部门/岗位。岗位，发现一个部门/岗位扣2分。发放或传达记录。现场检查：工作岗位是否已获取有效的风险分级管控和隐患考核考核要点达标标准评分标准考核方法考核记录扣分指标排查治理制度制度或作业指导书等体系文件。1、企业应建立健全“两个体系”考核1、未将考核结果与员工工资薪酬相挂钩的，扣5查资料：奖惩制度，或在安全生产奖惩管理制分。1、“两个体系”考度中涵盖相关内容，明确考核奖惩的2、未根据“两个体系”考核结果落实奖惩的，一核奖惩制度责任考核标准、频次、方式方法等，并将考核项不符合扣2分。2、“两个体系”考（20分）结果与员工工资薪酬相挂钩。否决项：核奖惩记录，相关2、应落实“两个体系”考核奖惩制度，未建立健全“两个体系”考核奖惩制度，或未有效财务文件。根据“两个体系”考核结果予以奖惩。落实的，评定验收不通过。1、未建立作业活动清单，扣10分。清单未涵盖主查资料、查信息系要作业活动的，缺一项扣2分。统：2、未建立设备设施清单，扣10分。清单未涵盖主1、作业活动清单。风险1、作业活动清单应覆盖企业生产经营要设备、设施的，缺一项扣2分。2、设备设施清单。分级过程中各类作业活动。3、未建立职业