县人口和计划生育服务站绩效工资考核实施办法根据人力资源和保障部、财政部、卫生部《关于印发公共卫生与基层卫生医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见的通知》（人社部发[2009]182号）和《河南省公共卫生与基层医疗事业单位绩效工资实施意见的通知》（豫政办[2010]98号）文件精神，现就做好人口和计划生育服务站绩效工资考核分配工作制订本办法：一、指导思想以医疗卫生事业单位实施绩效工资为契机，建立起科学、规范、合理的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，充分调动人口计生工作人员的积极性、主动性和创造性，激励干部职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，进一步提高人口计生基本公共服务水平，为稳定低生育水平、统筹解决人口问题、促进人的全面发展提供组织保障和人才支持。二、考核原则(一)坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。(二)坚持“公正、公平、公开”的原则。(三)坚持“科学、规范、简约”的原则。三、考核范围县人口和计划生育服务站在编在岗的正式工作人员。从2012年1月1日起实施绩效工资，2012年1月1日前已达到退休年龄的人员（经组织批准岗位的除外）不实施绩效工资。四、绩效工资构成及发放办法绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。（一）基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，由县人力资源和保障部门、财政部门统一核定标准，根据考核结果按月发放。（二）奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%，奖励性绩效工资发放标准按照专业技术岗、管理岗、工勤技能岗的设置执行相应等级的职级工资。从德、能、勤、绩、廉五个方面进行，主要考核贯彻落实人口和计划生育法律、法规及相关政策等法定职责，以及完成单位规定的岗位职责和工作任务的实效。奖励性绩效工资根据考核半年发放一次。考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，总分达到90分以上的为优秀；总分达到80-89分之间的为合格，总分达到60-79分之间的为基本合格；总分在60分以下的为不合格。考核达到优秀等次的按照100%发放；合格等次的按照90%发放；基本合格等次的按照70%发放；不合格等次的不发放奖励性绩效工资。不在岗人员不发放奖励性绩效工资。1、县人口和计划生育服务站主要领导不参加本单位奖励性绩效工资的考核。其奖励性绩效工资由县人口计生局进行考核，在提取的总额范围内根据考核结果确定（按照当地公共卫生与基层医疗卫生事业单位奖励性绩效工资平均标准的1.3倍提取）。2、奖励性绩效工资专款专用，分账核算。奖励性绩效工资总额=单位基础性绩效工资总量×3÷7-单位主要领导津贴总量。奖励性绩效工资考核分配办法经单位职代会通过，并报经县人口计生局批准后实施，一年内不调整，下一年度调整须报经县人口计生局批准后方可实施。为保证此项工作的顺利进行，成立奖励性绩效工资考评小组，对每次的考评结果公示一周，如无异议，报人口计生局审核后，由单位发放。县计划生育服务站考核细则奖励性绩效工资考核分值100分，主要考核内容：1、德（10分）①政治表现（3分）：拥护党的领导，坚持党的路线方针，积极主动参加政治理论学习，认真完成各项政治任务。模范履行3分，完全履行2.5分，基本履行2分，未履行不得分。②思想品德（3分）：为人正直，作风正派，原则性强，具有奉献精神。模范履行3分，完全履行2.5分，基本履行2分，未履行不得分。③执业道德（2分）：爱岗敬业，遵守职业道德，恪尽职守，能自觉抵制不正之风。模范履行2分，完全履行1.5分，基本履行1分，未履行不得分。④遵纪守法（2分）：遵守有关法律法规和单位的规章制度，严于律己。模范履行2分，完全履行1.5分，基本履行1分，未履行不得分。2、能（20分）①业务能力（10分）：A、精通本岗位的各项业务（技术），能胜任本职工作，指导基层开展各项业务及管理工作（3分）。效果良好3分，效果较好2.5分，效果一般2分，效果较差1分。B、熟悉计划生育各种手术、生殖道感染、妇科常见病的检查和治疗、护理等技能操作（行政管理岗熟悉宣传、培训工作，积极开展计划生育政策、法规和科普知识宣传、培训），能指导基层开展各项工作（3分）。效果良好3分，效果较好2.5分，效果一般2分，效果较差1分。C、熟悉常见遗传病及出生缺陷的预防、男性生殖健康服务、节育手术并发症诊断和处理（管理岗能及时报送各种信息）（2分）。效果良好2分，效果较好1.5分，效果一般1分，效果较差0.5分D、熟悉计划生育技术服务中各种辅助检查知识及避孕药具管理发放工作，积极引进新技术、新成果（管理岗能按照规范化管理，开展形式多样的宣传活动）（2分）。效果良好2分，效果较好1.5分，效果一般1分，效果较差0.5分②创新能力（5分）