修水县义务教育学校(含公办幼儿园)绩效工资实施办法《试行)根据《江西省人民政府办公厅转发省人力资源和社会学校保障厅、省财政厅、省教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意的通知》(赣府厅发出009)79专)精神，结合我县实际，特制定本实施办法。一、实施原则(一)坚持规范收入分配秩序与完善收入分配制度相结合。(二)坚持收入分配与绩效考核相结合。(三)坚持按劳分配、优绩优酬，向教学一线教师倾斜。二、实施范围全县义务教育学校(含公办幼儿园)正式工作人员。三、实施时间本办法自2011年9月1日起实施。四、绩效工资总量绩效工资总量根据学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平统筹核定，其总量随基本工资和县公务员津贴补贴的调整相应调整，并逐年提高。2011年绩效工资总量：义务教育学校为9000元/人·年，公办幼儿园为1200元/人·年。五、绩效工资分配乡镇小学以乡镇为单位核算，其他学校以学校为单位核算。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。(一)基础性绩效工资义务教育学校6300元元/人·年，公办幼儿园8400元/人·年，按月划入个人工资银行账户。(二)奖励性绩效工资义务教育学校2700元/人·年，学校上浮1000元;共3700元/人·年(不含县委、县政府和教育主管部门及社会备界设置的中考奖、小学毕业会考奖);公办幼儿园3600元/人·年。奖励性绩效工资主要体现出勤率、工作量、教育教学工作过程和工作业绩等因素。在奖励性绩效工资总量中提取班主任津贴后，剩余部分按比例发放考勤津贴、超课时津贴和教育教学成果奖励。1、班主任津贴:每年按10个月计算，小学100元/人·月、初中200元/人·月，公办幼儿园自行决定标准。为更好地发挥班主任的激励导向作用，学校(含幼儿园)也可根据校情适当调整班主任津贴发放标准。教师担任班主任期间享受班主任津贴，离开班主任岗位后不再享受。2、考勤津贴:依据按劳分配的原则，主要体现学校对教师劳动纪律和出勤情况的考核，小学约占奖励性绩效工资(除去班主任津贴)剩余部分的20%、初中约占奖励性绩效工资(除去班主任津贴)剩余部分的10%、公办幼儿园约占奖励性绩效工资除去班主任津贴)剩余部分的40%。(1)在法定休假期内、工伤治疗期间，可全额享受考勤贴。(2)病假1个月以下且不满1个月的，接请假天数扣发日考勤津贴;满1个月及1个月以上的，逐月扣发月考勤津贴。(3)事假一学期累计不得超过15天，事假一学期累计在15天以下(含15天)的，按请假天数扣发日考勤津贴;在15天以上且在30天(含30天)以内的，按请假天数加倍扣发日考勤津贴；在30天以上的，扣发全期考勤津贴。(4)一学期累计旷工3天(含3天)以内的，扣发月考勤津贴;在3天以上且在7天(含7天)以内的，扣发全期考勤津贴；在7天以上且在15天(含15天)以内的，扣发全年考勤津贴。连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天的，按有关政策法规予以辞退。3.超课时津贴:依据多劳多得的原则，主要体现学校对教师所承担的工作职责的考核，小学约占奖励性绩效工资(除去班主任津贴)剩余部分的20%、初中约占奖励性绩效工资(除去班主任津贴)剩余部分的20%，公办幼儿园(除去班主任津贴约占奖励性绩效工资的30%。（1）教师所承担的工作职责满校周平均课时数的，可享受基本课时津贴，超校周平均课时数的可享受超课时津贴。基本课时津贴、超课时津贴标准由学校确定，但超课时津贴标准必须高于基本课时津贴。（2）校周平均课时数的计算:校周平均课时数=(周总课时数×班级数+周学校管理岗位、教辅岗位等非教学人员折合课时数)+定编教师数。（3）学科每课时系数计算如下表语文数学英语物理化学历史政治生物地理思品科学音乐、体育美术、信息劳动技术综合实践健康教育小学1.1110.8初中1.21.151.11.110.8毕业班每课时系数可上浮0.05，跨年级、跨学科以课节多的年级、学科为基数，然后每课时系数可上浮0.05。公办幼儿园学科每课时系数计算办法由幼儿园自行制定，其他学校也可根据本校办学特色及校情予以适当调整。（4）局任以上的学校行政人员管理周课时计算系数如下表学校类别学校规模校长副校长工会主席处室主任处室副主任九年一贯制10.80.60.5小学（含幼儿园）学生数1000人以下0.90.70.60.4学生数1000人以上10.80.60.5初中学生数500人以下0.90.70.60.4学生数500人以上10.80.60.5学生数1000人以上1.10.80.60.5县直学校党总支(支部)书记、县政府任命的兼职督学周课时系数与所在学校校长等同，乡镇党委任命的学校党支部书记周课时系数与所在学校副校长等