国外着名HR咨询公司HRM培训（英文版）.pptx
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HumanResourceManagementPART1PersonnelManagementtoHumanResourceManagementFeaturesofHRMPerformanceorientedRequiresadoptionofacoherentapproachtomutuallysupportingemploymentpoliciesandpracticesEmployeerelationsorganicratherthanpluralisticOrganisingprinciplesareorganicanddecentralisedFlexibilityandteambuildingimportantpolicygoalsStrongemphasisonqualitytocustomersRewardsdifferentiatedbyskill,competenceorperformanceFombrum,TichyandDevannaModel1984WarwickModelofHRMWarwickModel–contentoftheboxesTheHarvardModelGuestModelSoftHRMHardHRMCompetence-BasedHRMUkv.USdefinitionsLevelsofInfluenceImplicationsatStrategicLevelImplicationsfortheHumanResourceFunctionImplicationsforHumanResourceSystemsRecruitmentandSelectionDevelopinterviewquestionsthatelicitexamplesofpastbehavioursInassessmentcentrescreatetasksthatrequiredemonstratedcompetenciesUsecompetenciestoselecttestinstrumentsUsecompetenciestoevaluatecandidateperformanceAppraisalCanprovideforumfortheidentificationofnew/changingcompetencerequirementsCanprovideforumforsettingacquisitionofcompetencetimescalesProvidesaclearandagreedframeworkforperformanceevaluationanddiscussionDevelopmentEnsureslinemanagercommitmenttodevelopmentOfferscommonlanguagetoallparticipantsinthedevelopmentprocessOfferstransparentprocesstoallstakeholdersFacilitatesvalidationandevaluationofthedevelopmentprocessRewardCanassistinaddressingthetechnical/managerialdivideOffersaroutefortherewardofknowledgeworkersCarrieshigh‘face’validityand‘feltfair’perceptionViacoreorganisationalcompetenciescanlinkrewarddirectlytoorganisationalstrategyIntegrationCurrentHRMIssues&DebatesHRMandCorporateStrategyStrategyApproachestoStrategyClassical:RationalEconomicManClassicalandHRMEvolutionary:NaturalSelectionEvolutionary–lawofthejungleProcessual–lifeismessyProcessualandHRMSystemic:sociallygroundedSystemicandHRResource-BasedTheoryoftheFirmEmphasisesrenewalaspectanddynamiccapabilitiesoftheorganisationCapacityofafirmtorenew,adaptandaugmentitscorecompetenciesovertimeSuccess

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