管理要贯彻到底学习心得体会（三）叶文豪在这次学习张子帆教授管理要贯彻到底的学习中，我的灵魂深处感受到了更多的洗涤。我在张老师睿智的深邃里得到得是思想上的升华，我只能摘取部分的经典和大家一起分享，达到共同进步。张教授提到给员工工资多少，看是否能创造价值。作为员工关心老板给我多少钱这是必然的。但是我们更深层次要考虑的是我能给企业创造多大的价值。企业不是慈善机构，员工的每一份价值是在企业提供平台的基础上通过员工自己的勤奋工作与自身的聪明才智去创造回来的，我们只有创造的价值越大，我们才能获得更多的价值，企业的利润是生存企业生存的保障，如果我们不能为企业创造财富，我们个人是不可能得到财富的。因此，我们在谈个人价值时更多是要考虑的是贡献的多少，只有有了贡献，那索取就不是问题了。我们的员工不能谈论老板挣多少钱，而更多谈论为老板挣了多少钱。相信我们贡献大获取一定不会少。张教授提到的成功没有捷径，只有反复坚持执行。其实我们每个人都渴望成功，然而并非每个人都能取得成功，关键是我们在成功之前是否为成功做了大量的铺垫工作。我们经常是失败了九十九次，离成功只差一步。假如我们在成功前最后一步没有坚持的话，那我们永远也不可能成功，前面的所有努力也会付诸东流，所以成功在于坚持。作为管理者，我们带领着这个团队一定要有不到黄河心不死的决心，要有背水一战的英雄气概，要有持之以恒的精神。滴水石穿不是水的力量有多大，而是水的永恒。因此，我们工作中必须做到坚忍不拔，坚持不懈。只有坚持的人才能分享成功的喜悦，做事半途而费的人永远只能去体会失败的痛苦。张教授提到我们要正确分析问题，找到做事的正确方法。我们知道做任何一件事情都是有它的最佳方法与途径的。我们之所以没有做好有时不是我们努力不够，也不是条件不成熟，而是我们在做事的过程中没有找到正确的方法。在我们很多人在做事失败时，他总是找出个种理由来推脱他失败的客观因素。其实我们做什么事情都不光要勤奋，更重要的是要懂得分析问题，在错中复杂中理顺各种关系，分析他们之间存在的差异，在差异中找到突破口，从中找到解决问题的方法。所以我们经常讲不为失败找理由，只为成功找方法。只有方法得当了，我们很多问题就迎韧而解了。张教授提到关怀是基础，帮助是保障。我对这句话是这样理解的，作为管理者，我们对属下要充满爱意，关心他们的思想变化，关心他们的日常生活，关心他们的技能学习，甚至关心他们的亲人与身边的人。关心与帮助是相辅相成的，只有不断的帮助自己的属下，让他有归属感，有家的感觉，我们的属下才能和我们风雨同舟，同甘共苦。因此我们才能带领我们这样有对家一样忠诚的团队去解决一个又一个困难，完成一个又一个看似不能完成的任务，创造一个又一个辉煌。张教授的经典言语不断给我们指引着方向，给我们提供了解决工作问题中的各种方法，他的经典语录，就是我们的精神食粮。