营运经理岗位职责(优质16篇)社交媒体的兴起给我们的社交方式带来了巨大的改变，但也引发了一系列的网络安全问题。在写总结时，我们可以借鉴一些优秀的总结范文，学习别人的经验和写作技巧。如果你不知道如何写总结，可以参考以下这些范文来启发自己。营运经理岗位职责篇一1、负责日常营运方面的管理工作，保证良好的环境;。2、负责商业公司营运管理制度建立、培训;。3、根据商场指标，组织商场各部门完成利润指标，保证出租率、租金收缴率;。4、处理重大客户投诉，对重大投诉做出纠正处理措施并跟进实施效果。任职资格：1、大专以上学历;。2、___年以上商业企业、商业广场或购物中心营运的管理工作经验;。3、熟悉商场营运管理流程、熟悉商户管理及基本工程管理，了解项目物业工程知识;。4、较强的文字处理能力，语言表达能力;富有感染力、影响力、领导力和学习力;。5、具有商业敏感性，有良好的营销策略，极强的资源整合、经营管理能力、成本控制能力。篇二。1、执行公司的指令、方针，完成公司的运营指标，并制定本部门运营目标与工作流程;。9、负责对商场突发事件处理提出预案，并负责处理指挥;。10、协助购物中心副总经理做好与其他部门、外联单位的沟通和工作联系，做好领导交办的其它任务。任职要求：1、本科以上学历，工商管理、经济学、市场营销等相关专业;。2、六年以上商业、购物中心工作经验，二年以上购物中心营运经理及以上工作经验;。3、对国内商业地产有清晰的认识，具备优秀的商场营运能力、敏锐的市场意识;。4、具备良好的沟通能力与协调能力，有较好的经营提升能力、客诉处理能力。篇三。1、分配督导销售目标。分解公司零售目标，到店到月。分解公司vip及牛仔销售指标到店到月。每天关注所有终端目标完成情况，每周提出提升业绩的具体措施。2、终端kpi管理。统计分析反馈全国终端零售的平效、人效、客单价、搭配率、库销比等指标情况。3、销售政策落实。推动公司的促销计划的落实。推动公司vip政策的落实。推动公司其他销售方面政策的落实。4、终端管理。团队方面，协助相关部门制定终端人员的激励、考核、淘汰政策及招聘标准。制定和督导终端的现场管理标准。店铺id的确定。终端神秘客访项目的实施。机动督导队的培训及管理。5、其他类部门工作。篇四。职责：1、根据品牌整体发展规划，统筹零售、商品运营、陈列培训以及品牌业务，统合综效发挥以品牌为单位的运作管理工作。2、结合终端店铺表现，制定、组织、落实公司规划目标，并制定行之有效的业务方案，促进业务发成。5、制定品牌的销售方针及营销策略、品牌销售计划分解、确保每月销售任务达成6、完成总部及区部部署的各项工作。任职资格：1、性别不限，___岁。2、本科及以上学历，零售、服装相关行业。3、5以上零售营运管理经验;。4、具备品牌意识，出色的团队建设和领导能力;。5、熟悉服装零售行业店铺管理的相关知识;。6、品牌终端营运或培训管理工作经验。7、具备敏锐的市场洞察力，及良好的职业操守。篇五。职责：1.督管区域门市产品操作sop的落实及培训。2.协助区域督导完成门市原材料供应，严查走水、取证违规门市相关材料等工作。3.了解区域内督导管理区域门市qsc状况，指导并设定目标，追踪目标达成状况。4.协助所管辖区域的每家门市业绩增长问题，及新开门市的开业支持。5.计划、执行、追踪、评估与回馈门市促销活动。6.提升区域门市采购量。7.负责下属区域各督导的工作管理、指导、培训及评估。任职要求：1.五年以上茶饮(或餐饮连锁)相关营运管理经验，三年以上同岗位管理经验。3.热爱服务业工作，吃苦耐劳，能适应高速快捷的工作节奏和承受较大的压力。4.性格开朗，积极主动，应变能力强，具备高度的工作责任感与热情。营运经理岗位职责篇二5、负责内部正常运作所需资源的调配和管理工作，包括校区建设、物资采购、行政后勤管理工作等。2、具备连锁行业或教育行业的运营标准化管理经验和业务拓展经验;4、具备优秀的领导能力、团队管理能力和统筹全局的能力。营运经理岗位职责篇三7.了解顾客购物心理，具备较强的销售技能及服务意识并能对员工进行培训；8.掌握与商业有关的法律知识；9.熟悉本区域各种营业及办公设施的性能，并能正确执行营运部经理岗位职责；10.对来退换商品的顾客要主动热情接待，态度诚恳亲切，问清退换商品的原因；11.退换货时做到不出厂家，不出区域，不出部门；12.商品退换退到无法解决时及时请示，并妥善解决；13.做好退换货记录；14.了解商场安全设施并掌握有关安全知识，是商场的二级消防责任人。工作要求1.确保公司各项规章、制度在卖场得到贯彻、落实；2.制定销售计划，加强