摘要中小企业是推动我国国民经济发展的重要力量,人才优势是企业发展最为关键的因素，但是目前人才流失问题在中小企业相当突出，在一定程度上已经严重影响了其健康稳步的发展。如何寻找人才、留住人才、发展人才,为企业保持强劲的生命力和竞争力,已成为中小企业面临的重要课题。本文首先对目前中小企业人才流失课题的文献研究进行综述，了解中小企业人才流失现状及严重影响，指出了问题研究的必要性。然后以BS公司为案例，设计调查问卷，找出BS公司人才流失的原因，并针对原因进行分析，提出相应的解决对策，期望改善BS公司人才流失的状状况。本文通过对BS公司人才流失原因及对策的分析，相信对整个中小企业发展与实践都有一定的借鉴意义。关键词：人才流失，中小企业，对策目录TOC\o"1-2"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc269589350"第一章绪论PAGEREF_Toc269589350\h1HYPERLINK\l"_Toc269589351"1.1研究的内容和意义PAGEREF_Toc269589351\h1HYPERLINK\l"_Toc269589352"1.2人才流失相关文献综述PAGEREF_Toc269589352\h1HYPERLINK\l"_Toc269589353"1.3研究方法及框架PAGEREF_Toc269589353\h6HYPERLINK\l"_Toc269589354"1.3.1研究方法PAGEREF_Toc269589354\h6HYPERLINK\l"_Toc269589355"1.3.2研究框架PAGEREF_Toc269589355\h6HYPERLINK\l"_Toc269589356"第二章国内中小企业人才流失现状及原因分析PAGEREF_Toc269589356\h8HYPERLINK\l"_Toc269589357"2.1国内中小企业人才流失现状PAGEREF_Toc269589357\h8HYPERLINK\l"_Toc269589358"2.2国内中小企业人才流失原因分析PAGEREF_Toc269589358\h9HYPERLINK\l"_Toc269589359"2.3国内中小企业人才流失带来的影响PAGEREF_Toc269589359\h13HYPERLINK\l"_Toc269589360"第三章防范国内中小企业人才流失的对策PAGEREF_Toc269589360\h15HYPERLINK\l"_Toc269589361"3.1以人为本的管理理念PAGEREF_Toc269589361\h15HYPERLINK\l"_Toc269589362"3.2建立多样化的激励控制体系PAGEREF_Toc269589362\h15HYPERLINK\l"_Toc269589363"3.3塑造具有凝聚力的企业文化PAGEREF_Toc269589363\h15HYPERLINK\l"_Toc269589364"3.4设计完整的职业发展规划，加强职业培训PAGEREF_Toc269589364\h15HYPERLINK\l"_Toc269589365"第四章BS公司实证研究分析PAGEREF_Toc269589365\h16HYPERLINK\l"_Toc269589366"4.1研究方法PAGEREF_Toc269589366\h16HYPERLINK\l"_Toc269589367"4.2BS公司概况PAGEREF_Toc269589367\h16HYPERLINK\l"_Toc269589368"4.3BS公司人才流失现状分析PAGEREF_Toc269589368\h16HYPERLINK\l"_Toc269589369"4.4BS公司人才流失原因分析PAGEREF_Toc269589369\h18HYPERLINK\l"_Toc269589370"4.5BS公司人才流失对策设计PAGEREF_Toc269589370\h21HYPERLINK\l"_Toc269589371"第五章结论PAGEREF_Toc269589371\h24HYPERLINK\l"_Toc269589372"致谢PAGEREF_Toc269589372\h25HYPERLINK\l"_Toc269589373"参考文献PAGER