中小企业人才流失的原因及对策分析（完整版）资料(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）重庆大学网络教育学院毕业设计（论文）题目中小企业人才流失的原因及对策分析学生所在校外学习中心重庆黔江校外学习中心批次层次专业112批次本经济与工商管理学号W11212357学生王文指导教师王蘅起止日期2021.02.20起至2021.04.16止摘要中小企业在我国社会经济发展中发挥重要作用,但随着经济全球化和国内外竞争的日益激烈，中小企业也面临越来越多的威胁，其中人才流失问题尤其值得关注。在参考国内外人才流失研究文献的基础上，对人才流失的概念进行了界定，对我国不同性质、不同行业、不同地区、不同规模企业人才流失的特征进行了分析，总结了人才流失对中小企业造成的严重影响。并进一步从社会环境、企业、员工个人三大方面对中小企业人才流失的原因进行了广泛而深入的分析，总结了中小企业普遍存在的管理问题，确定了使人才产生流失的主要影响因素。最后在定性分析的基础上，相应地提出了解决中小企业人才流失问题的对策与建议：国家加大政策支持力度、政府要加强社会服务支持；企业应树立正确的人力资源观、建立和健全人力资源管理体制、制定适合的人才战略规划、提高企业管理人员素质、建立完善的激励机制、建立良好的企业文化、建立人才流失预警机制。关键词：中小企业人才流失原因分析对策建议目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc383536928"摘要PAGEREF_Toc383536928\hIHYPERLINK\l"_Toc383536929"1.引言PAGEREF_Toc383536929\h1HYPERLINK\l"_Toc383536930"2.我国企业人才流失现状分析PAGEREF_Toc383536930\h1HYPERLINK\l"_Toc383536931"2.1人才流失的定义PAGEREF_Toc383536931\h1HYPERLINK\l"_Toc383536932"2.2不同性质企业人才流失现状PAGEREF_Toc383536932\h1HYPERLINK\l"_Toc383536933"2.3不同行业人才流失现状PAGEREF_Toc383536933\h2HYPERLINK\l"_Toc383536934"2.4不同区域人才流失现状PAGEREF_Toc383536934\h2HYPERLINK\l"_Toc383536935"2.5不同规模企业人才流失现状PAGEREF_Toc383536935\h3HYPERLINK\l"_Toc383536936"3.我国中小企业人才流失问题分析PAGEREF_Toc383536936\h3HYPERLINK\l"_Toc383536937"3.1我国中小企业人才流失概述PAGEREF_Toc383536937\h3HYPERLINK\l"_Toc383536938"3.2人才流失对中小企业的影响PAGEREF_Toc383536938\h4HYPERLINK\l"_Toc383536939"3.3我国中小企业人才流失的成因分析PAGEREF_Toc383536939\h6HYPERLINK\l"_Toc383536940"社会环境因素分析PAGEREF_Toc383536940\h6HYPERLINK\l"_Toc383536941"企业因素分析PAGEREF_Toc383536941\h7HYPERLINK\l"_Toc383536942"员工个人因素分析PAGEREF_Toc383536942\h8HYPERLINK\l"_Toc383536943"4.中小企业人才流失对策建议PAGEREF_Toc383536943\h9HYPERLINK\l"_Toc383536944"4.1国家宏观政策加强对中小企业的扶植和保护制度PAGEREF_Toc383536944\h10HYPERLINK\l"_Toc383536945"国家加大政策支持力度PAGEREF_Toc383536945\h10HYPERLINK\l"_Toc383536946"政府要加强社会服务支持PAGEREF_Toc383536946\h10HYPERLINK\l"_Toc383536947"4.2中小企业应对人才流失应采取的对策