ABC公司岗位描述工作分析案例减法加法职责知识/经验能力/素质员工关系协助HR主管处理员工关系，花时间和各部门主管和员工保持正式和非正式的日常沟通。协助进行员工的沟通活动，比如：内部员工刊物，公告栏，奖惩信息的发布计划、组织和管理体育运动和其他员工活动（年会、旅游、年度足球/篮球竞赛）以增进员工间的沟通和凝聚力大专英语4级沟通组织协调主动性责任心跟进策划行政监督员工服务项目（包括：餐厅、交通等）的支出并做出月度报告与外部供应商紧密工作，以确保按照合理的价格来提供合格的工作服和干洗服务大专英语4级Word,Excel沟通主动性组织协调责任心谈判人事动态（档案管理）负责员工入职、升迁、工资调整和离职通知的管理。从各部门主管处搜集和整理岗位变动通知。如果有任何特殊情况，及时通知HR主管。提供意见、充分的信息作为附件以便于管理层的审阅。准备月度的人员和员工离职报告，提供给HR主管审核管理员工的养老保险和劳动合同，确保各项工作符合劳动法的要求维护员工个人人事档案信息的准确，管理好员工档案大专英语4级Word,Excel沟通细心主动性责任心跟进保密薪资福利准备每月的工资计算，保证按时的发放管理员工的请假、加班和医疗报销管理公司的员工健康项目包括：年度体检、健康卡和医疗救助大专英语4级Word,Excel细心跟进责任心组织协调保密招聘及时有效地完成或协助完成一般员工的招聘，按照合适的招聘方法来有效的选择和沟通大专英语4级沟通分析组织协调协助协助HR主管完成年度的绩效评估和调资协助HR主管处理其他布置的任务大专英语4级跟进沟通知识经验：大专，英语4级，Word，Excel核心能力：沟通、责任心、组织、跟进、主动性、细心（保密）性格要求：耐心、稳重、有忍耐力……