公司规章制度总则第一条总则：为使本公司员工管理有章遵循，提高工作效率，特定本规则。第二条范围：(一)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。(二)本规则所称员工，系指本公司雇用的男女从业人员而言。第三条录用:公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员筛选流程提出申请，经董事长或总经理批准后，由人事部门进行办理筛选事宜。第四条：新进人员考试或测验审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用3个月，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。第五条：试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。第六条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第七条：员工应遵守下列事项：(一)员工录用分派工作后，应立即赴岗位工作，不得无故拖延推诿。(二)不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。(三)爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。(四)员工在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。(五)员工工作时间内不得中途任意离开岗位，如需离开应向总经理或主管人员请准后方可离开。(六)员工应尽忠职守，保守业务上一切机密，不得泄漏业务或职务上的机密。(七)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。第八条：员工每日工作时间以8小时为原则。上班时间如下：(一)早班时间：9：00—12:00;13:00—18:00(二)晚班时间：14：30—22：30第九条：员工如有迟到、早退、旷工、脱岗等事情，依下列规定处分：1：迟到、早退一次罚款10元，经理级以上罚款30元。2：旷工一次罚款60元，经理级以上罚款200元。3：病假、事假半天扣30元，经理级以上扣100元。4：脱岗罚款10元，经理级以上罚款30元。5:以上员工所有罚款款项，均计入公司活动资金。详情请参照阳光员工考勤表。(一)迟到、早退1.员工均须按时间上、下班，工作时间开始后10分钟内未到班者为迟到。2.工作时间终了前10分钟内下班者为早退。3.有下班而忘记签到者，应于次日经董事长或经理证明，才视为不早退论。(二)脱岗1.未经请假而擅离职守15分钟者，视为脱岗。(三)旷工1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工议论。3.员工无故提前1小时以上下班者，视为旷工。4.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，直接给予解雇。5.迟到2小时者或以上视为旷工。6.员工旷工，公司将不发任何津贴及补助。第十条：曦蕾薪酬构成及定义：1.员工的薪酬由基本工资、岗位工资和业绩工资构成。2．员工岗位工资按照职务高低、岗位责任繁简轻重确立。不同岗位的员工，岗位工资不同。（详情请参照曦蕾薪酬制度）3．员工对该月业绩薪酬如有疑义，可向总经理办公室提出查询要求。第十一条:奖与罚第一节：员工之奖励(注：每月开单数量少于两张以下除外，）(一)员工每月除基本工资外，还享有奖金、电话费报销等福利。(二)公司也会帮员工购买劳工保险，于雇用时由人事单位办理。(三)每月开单数量达5张公司将给予奖励现金500元，达十张或以上者，各视实际贡献之价值决定。(四)员工全月没有迟到、早退、请假、脱岗、旷工等，可发全勤奖50元。第二节：员工之惩罚，其处理范围如下：(一)员工连续三个月开单数量都少于六张者，公司会考虑此员工是否能胜任此职位，不能胜任工作者，公司有可能会解雇此职员。(二)无特殊理由，延误公事或指骂公司客户者。(三)未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。(四)胁迫上级主管，或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱上级主管者。第三节：员工凡触范以上任何一条规则，本月奖金与补贴都不予发放。如情况严重者，本公司有权直接解雇该名员工。第十二条：员工待遇：月薪人员，每月15日发放一次；新进人员自报到日起计薪；离职人员自离职之日停薪，并按日计算。第十三条：本公司会不定期举行各种活动或聚餐,让员工能适当的放松一下自己，提高工作效率。第十四条：员工训练分为：(一)职前训练：新进人员应实施职前训练，由经理负责带和培训。内容为：1.公司简介及人事管理规则的讲解。2.业务特性及工作要求说明。3.指定资深及专业人员辅导作业。4.员工对其本身职务不能胜任者，本公司亦可随时解雇，并在三十日前预先通告。(二)在职训练：员工应不断研究学习本职技能、互相激励，以求精进。(三)专业训练：经理应时常跟员工做培训跟指导。第十五条：员工有下列情况之一者，应留职停薪：(一)久病不愈，逾30天者。(二)因特殊事故，未能按时