2024年行政人力资源专员的主要工作职责1.根据行业和公司发展状况，主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系2.员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训3.主要负责员工劳动关系管理，保险购买等工作4.配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理5.协助上级完善人力资源管理体系，如岗位职责制等，和公司制度，工作规范及流程6.协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜7.协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划，并实施和监督计划的实施。8.协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾，以保证公司正常的办公及发展秩序。9.员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因，必要时开导和留住想离职的人才。10.完善与人力资源有关的相关报表，为公司人力决策提供数据支撑11.负责和协助上级领导建设和宣传公司的文化12.每天及时更新相关的报表13.完成领导安排的其他事宜2024年行政人力资源专员的主要工作职责（二）____年行政人力资源专员的主要工作职责可以包括以下几个方面：1.人力资源策略规划与执行：行政人力资源专员需要与公司高层进行沟通，确定并执行人力资源策略和规划。他们需要根据公司的发展目标，进行人力资源需求分析和预测，制定有效的招聘计划和战略，以保证企业的人力资源供应与需求的匹配。2.招聘与员工入职管理：行政人力资源专员负责招聘与员工入职管理工作。他们需要制定招聘流程和标准，发布岗位招聘信息，筛选简历，组织面试，并最终与候选人进行薪酬谈判和签约。同时，他们还需要进行新员工的入职培训和管理，帮助新员工尽快适应工作环境，提高工作效率。3.员工绩效管理：行政人力资源专员需要负责员工绩效管理工作。他们需要制定并执行绩效评价制度，收集和整理员工的工作成果和表现，进行绩效评估和排名，并根据评估结果制定奖惩措施，以激励和激发员工的工作积极性和创造力。4.员工薪酬福利管理：行政人力资源专员需要负责员工薪酬福利管理工作。他们需要制定和执行薪酬政策和福利制度，进行薪酬调研和市场薪酬分析，制定薪酬标准和涨薪方案，并负责薪酬的发放和绩效奖金的计算。同时，他们还需要负责员工福利的管理和维护，如社保、公积金、健康保险等。5.员工培训与发展：行政人力资源专员需要负责员工培训与发展工作。他们需要根据公司的发展需要和员工的职业发展规划，制定并执行培训计划，组织内部和外部培训课程，提供职业发展咨询和指导，帮助员工提高工作能力和职业素养。6.员工关系管理：行政人力资源专员需要负责员工关系管理工作。他们需要与员工建立良好的沟通渠道，解决员工的问题和困扰，处理员工的投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。同时，他们还需要制定和执行员工激励和奖励政策，提供员工福利和福利咨询服务，提高员工的归属感和满意度。7.人力资源信息管理：行政人力资源专员需要负责人力资源信息管理工作。他们需要建立和维护人力资源信息系统，收集、整理和分析员工的基本信息、薪酬福利数据和绩效评价结果，并提供相关报告和分析，为决策提供支持和参考。8.法律法规遵循与合规管理：行政人力资源专员需要负责法律法规遵循与合规管理工作。他们需要熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关政策，制定和执行相关规章制度和操作流程，确保企业的人力资源管理工作符合法律法规要求，避免人力资源风险的发生。总的来说，____年行政人力资源专员的主要工作职责依然是人力资源的全面管理和服务，需要具备良好的沟通协调能力、问题解决能力和数据分析能力，为企业的持续发展提供强有力的支持和保障。2024年行政人力资源专员的主要工作职责（三）一、人力资源规划与招聘1.根据公司的发展战略和业务需求，制定人力资源规划方案，包括招聘计划、员工离职流程、员工绩效考核等。2.负责招聘流程的管理和优化，通过各种招聘渠道吸引优秀的人才，筛选简历、面试候选人，并参与招聘决策。3.与部门经理沟通，了解招聘需求，并协助进行职位描述、薪酬制定等工作。二、员工入职与离职管理1.负责新员工的入职手续办理，包括合同签订、档案建立、员工信息录入等。2.协助组织新员工的培训，帮助他们尽快融入团队，熟悉岗位。3.负责员工的离职手续办理，包括离职申请、离职面谈、办理离职手续等。三、员工绩效管理1.协助制定公司的绩效管理政策和流程，确保绩效管理与公司战略和目标相一致。2.整理、分析员工绩效数据，协助评估员工的工作表现，并提供相关数据支持给部门经理进行绩效评定。3.与部门经理沟通，提供培训或其他支持