基于360度反馈模式的政府部门绩效评估体系研究的任务书一、任务背景政府部门作为国家层面的管理机构，对于国家的发展、社会稳定等方面都具有重要的影响力和作用。然而，政府部门的绩效评估体系是否科学、合理，是否能够真实反映政府部门的工作实绩，一直都是需要探讨的问题。基于360度反馈模式的绩效评估体系，是一种较为先进和科学的评估方法，具有很好的可操作性和可应用性。因此，本次研究旨在探讨政府部门绩效评估体系，以期提高政府部门的效能和工作质量。二、研究目的1.探索基于360度反馈模式的政府部门绩效评估体系的理论依据，了解其以及实现的可行性和优势；2.梳理目前政府部门绩效评估体系存在的问题，并分析利用360度反馈模式所解决的问题与缺陷；3.研究国内外政府部门在应用360度反馈模式的绩效评估体系方面的成功经验；4.提出建设基于360度反馈模式的政府部门绩效评估体系的具体措施，以期能够对政府部门的绩效管理和提升产生实质性作用。三、研究内容1.基于360度反馈模式的政府部门绩效评估模型的设计与建立。主要包括确定评估指标、问卷编制、样本选择等；2.基于360度反馈模式的政府部门绩效评估实证研究。选择几个省市政府部门作为研究对象，进行基于360度反馈模式的绩效评估实证研究，并对结果进行分析和解释；3.对比研究。结合国内外政府部门绩效评估的现状和实践，对比研究基于360度反馈模式的绩效评估体系与传统绩效评估体系的优劣与差别；4.提出政府部门实现基于360度反馈模式的绩效评估体系的具体建议与实践方案。四、研究方法本研究采用实证研究方法，主要有问卷调查、案例研究、定性研究和对比研究等方法。其中，问卷调查是为了确定评估指标的权重和调查政府部门工作人员与公众对于政府部门工作的满意程度；案例研究则是为了了解政府部门绩效评估体系的实际运作情况和存在问题；定性研究则是为了了解政府部门绩效评估的主观体验和情感反馈；对比研究则是对比政府部门绩效评估体系的不同方法，分析比较各自的优缺点和适用范围。五、研究进度与时间安排本研究预计历时4个月，具体时间安排如下：第1个月：文献调研和理论研究；第2个月：问卷编制、样本选择和问卷调查；第3个月：实证研究和数据分析；第4个月：绩效评估体系模型及建议书的撰写和总结。六、预期成果1.建立基于360度反馈模式的政府部门绩效评估体系；2.提出政府部门改进绩效评估的具体建议与实践方案；3.发表相关学术论文和研究成果报告。