2011年1月山东青年政治学院学报Jan，2011第1期(总第149期)第(27)卷JournalofShandongYouthUniversityofPoliticalScienceNo．1Ser．No．149Vol．27基于创新环境下的高校人力资源开发管理研究董雪梅(山东大学，山东济南250100)摘要:高校生存和发展的客观环境正在发生着日新月异的变化，对人才的合作能力、创新能力、解决实际问题的能力提出了更高层次的要求。传统的人才管理理念和模式已经不能适应社会主义建设事业对创新人才的迫切需求。创新性人力资源的开发和管理对于提升高校核心竞争力，构建和谐、完整的高校发展战略体系具有至关重要的作用。关键词:人力资源;开发管理;发展战略中图分类号:G647文献标识码:A文章编号:1008－7605(2011)01－0096－04Abstract:Theobjectiveenvironmentforcollegesanduniversitiestosustainanddevelopischangingconstantlyandunceasingly，itchallengeshumantalentswithahigherlevelcapabilityofcooperation，creativityandsolvingpracticalproblems．Traditionaltalentman-agementconceptsandmodelscannotadapttotheurgentneedforinnovativetalentsforthecareerofsocialistconstruction．Todevelopandmanageinnovativehumanresourcesiscriticalforcollegesanduniversitiestopromotetheircore－competitiveness，andconstructanharmonious，integrateddevelopmentstrategysystem．keywords:Humanresources;Developmentandmanagement;Developingstrategy中国的高等教育发展至今日，创办和建设高水建设与社会主义市场经济体制相适应的高等教育体平大学的呼声此起彼伏，已越来越成为国内许多高制的新阶段。1992年以来，我国高等教育的办学体校竞相追求的目标。教育要改革，教育要发展，其根制通过共建共管、合并学校、合作办学等形式的改革本出路在于创新。创新是民族进步和国家兴旺发达和调整，已使原有的办学体制和结构布局发生了很的强大动力，加速培养具有创新精神和创新能力的大变化，具有中国特色的高等教育体系已逐步建立。新型人才，已成为关系国家和民族命运的重大课题。1995年国家“科教兴国”战略的提出，以及随后随着社会文明的进步和科学技术的突飞猛进，传统“211”工程的启动和“985”工程的实施，特别是2010的人才管理理念已经不能适应社会主义建设事业对年7月颁布的《国家中长期教育改革和发展规划纲创新人才的迫切需求。如何在创新环境下实现人力要(2010－2020)》，都为我国高等教育的有序发展资源的合理配置和有效管理就成为现阶段高校面临奠定了良好的政策基础和办学环境。建设高水平大的重要课题。学是提升中国综合国力和国际竞争力的需要，是中国高等教育进一步发展的必然趋势，也是中国产生一、我国高校在人力资源管理中面临的主要问题世界一流大学必要的环境与土壤，是促进科技与教育结合的迫切需求。改革开放以来，我国的高等教育发生了翻天覆胡显章教授认为，高校管理水平集中反映了对地的变化。1985年《中共中央关于教育体制改革的大学的本质、功能与办学规律的理解和价值追求，它决定》和1993年《中国教育改革和发展纲要》两个是在全面吸收历史文化传统、进行长期办学实践的重要文件的颁布，标志着我国高等教育进入了全面探索与积淀。综观我国高等教育人力资源的发展状收稿日期:2010－11－29作者简介:董雪梅(1969－)，女，山东大学历史文化学院副教授，历史学博士，研究方向:高教战略发展、人力资源管理、思想政治教育。·96·高等教育研究gaodengjiaoyuyanjiu况来看，在许多方面不尽乐观。计划经济体制下的共享。实施环节方面，部分教师指导不力，目前的实大学，已不能适应新形势的需要，政府集大学创办习与实践活动大多是由学校组织、教师安排，学生往者、管理者、办学者于一身，对大学包揽过多，管得过往是被动接受与执行，教学效果大受影响。部分教细，统得过死，政府与大学间政事不分、产权