第三部分：能力－忠诚模型及在人力资源管理基本问题中的运用3-1微软：招聘天下最聪明的人3－1他们怎么这么难对付？3－1能力-忠诚模型3－1忠诚－努力3－1能力的构成3－1关于能力与努力的基本思路和指标体系3-2能力忠诚模型下的人力资源管理的基本问题3-2职务分析的最基本问题3-2薪酬设计的基本问题3-2付酬因素的确定3-2酬劳因素的确定3-2绩效管理的基本问题第四部分：逻辑基础4-1组织能力的涵义4-1组织能力的涵义4-1演化经济学的观点4-14-1，，4-1核心潜力的四个方面4-1:4-1上述观点的总结引用自：4-1组织能力4-2组织知识原理4-2未编码知识和明晰知识之间的比较4-2未编码知识和明晰知识的关系和转化4-2特定知识和通用知识4-2个人知识、团队知识和组织知识4-2组织知识动态演进模型4-2知识创造模型4-2制度安排激励个人知识奉献4-3知识资本理论基本内容4-4上述理论对组织发展的启示4-4内部势能的生成机制4-4拓展外部资源地方政府的作用：台资企业的北迁（东莞——苏州昆山等地）提升资源提高公共价值的供应联系方式演讲完毕，谢谢观看！