企业人力资源管理师内容框架第一章劳动经济学劳动经济学基本内容第一节劳动经济学的研究对象与研究方法四、劳动经济学的研究方法第二节劳动力供给与需求经济周期与两种劳动参与假说劳动力供给需求曲线图第三节完全竞争市场下的工资水平与结构2、福利工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分.福利的支付方式有：实物支付和延期支付（各类保险）福利的特征：劳动力价格工资的转化形式支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关法定性企业自定性和灵活性第四节就业与失业失业及类型城镇失业总人数(1978-2002）城镇失业率统计（1978-2002）失业原因分析失业的社会经济代价就业与收入的宏观调控基尼系数200705单选200705多选200705多选0711单0711单0711多0711多0805单0805单0805多0805多0805二级单0805二级多第二章劳动法第二节劳动法的体系第二节劳动法律关系劳动法律关系（200705单选）（200705单选）（200705多选）（200705多选）（200711单选）（200711多选）（200711多选）0805二级单0805二级单0805单0805单0805多0805多第三章现代企业管理第一节企业战略管理经营环境的分类企业战略管理企业战略管理第二节企业计划与决策2、决策方法第三节市场营销二、市场营销管理过程产品策略产品策略定价策略促销策略070503070503071103071103080503080503080502070507050711071108050805080502第四章管理心理与组织行为第一节个人心理与组织行为第二节工作团队的心理与行为第三节领导行为及其理论2、如何领导：领导的行为与风格（1）领导行为风格的确定关怀维度和结构维度第四节人力资源管理中的心理测量技术真题真题参考真题参考真题参考真题参考真题参考真题参考真题参考真题参考真题参考第五章人力资源开发与管理一、人的管理哲学-----人性假设1、人性内容及特征（1）人性内容自然属性又称为生物属性，体质、生理构造、形态、本能。心理属性心理过程心理状态个性心理特征个性意识倾向人力资源的基本理论(二)（2）人性假设及其相应的管理人性假设及其相应的管理人力资本投资人力资本投资人力资本投资第二节人力资源开发1)组织的作用2)个人的作用3)外部机构的作用第三节现代企业人力资源管理现代企业人力资源管理3、现代人力资源管理的特征（07110335）（07110336）（07050337）现代企业人力资源管理企业人力资源管理原理和职能企业人力资源管理原理和职能07050705070507050711071107110711080503080503080503080503080502演讲完毕，谢谢观看！