未成年工职业生涯服务的小组工作探索——以东莞Y厂为例的中期报告一、选题背景随着社会经济的快速发展和工业化进程的加速，未成年工人（以下简称未工）问题已经引起了广泛的关注。未工问题不仅涉及到未成年人的权益和未来，也关系到国家的社会稳定和可持续发展。为了保障未工的利益，国家实行了一系列的法律法规和政策，然而在实际执行中，仍然存在一些问题，比如：部分用人单位未能正确认识未工工作的重要性；未工工作保障机制尚未建立完善；相关教育培训机构缺乏高质量、专业化、可持续性的支持等。因此，建立未工职业生涯服务，为未工提供全面、专业、高质量的服务是非常必要的。二、研究对象与研究方法本次调研选取了东莞市某电子产品生产厂（以下简称“Y厂”）作为研究对象。通过问卷调查、访谈、文献研究等方式，探讨Y厂未工职业生涯服务的现状与存在的问题，并提出改进建议。三、调研结果1.未工人口特点在Y厂中，未工的数量不算太多，总人数占员工总数的5%左右。未工主要为女性，大多数来自农村家庭，学历较低，文化水平不高。2.未工职业生涯服务现状（1）未工招聘与入职Y厂对未工招聘与入职采取了一系列措施，包括要求用人单位与未工家长签订劳动合同，提供必要的保障，如集中住宿、安全培训等。（2）未工职业生涯规划Y厂对未工职业生涯规划的支持较少，目前尚未建立专门的职业生涯规划团队。只是在公司内部开展一些培训课程，但仅限于一些技能培训。（3）未工保障措施Y厂对未工的保障措施比较规范，包括定期体检、安全培训、娱乐活动等。但是，部分未工认为工作强度相对较大，工作时间长，工资不高。3.存在的问题（1）对未工职业生涯的规划支持不够，在职业规划、教育培训等方面缺乏有效的支持和投入。（2）未工招聘中存在偏好年龄较小的女性的情况。（3）未工工资与工作强度不成比例，有些未工的工资明显低于正常工人工资。（4）未工工作环境虽得到了一定的改善，但效果并不理想，还存在一些潜在安全隐患。四、改进建议（1）建立未工职业生涯规划团队，对未工的职业规划、教育培训等提供专门的支持和投入。（2）平等对待男女未工招聘，取消年龄歧视，建立程序公正的选拔机制。（3）合理调整未工工资水平，降低工作强度，进一步改善工作环境，保障未工的权益和安全。（4）加强企业与家长、学校的合作，共同关注未工职业生涯服务的问题，达到共赢的目标。五、总结作为一项为未工提供全面支持和服务的工作，未工职业生涯服务的工作仍需要在实践中不断探索、改进和完善。相信在我们的共同努力下，未工职业生涯服务将会逐步得到推广和完善，更好地保障未工的权益和未来。