陕西惠能能源科技有限公司招聘方案一、公司背景公司简介：在气候变暖问题日趋严重的今天，节能减排已经成为全球政商界的共识，惠能科技有限公司因此应时顺势而生，并致力于成为全球高科技采暖产业的领导者。惠能科技坚持产、学、研相结合的模式，不断攻克纳米网格电热膜、高分子纤维发热技术等尖端技术。目前，惠能科技已在吉林建成国内最大规模纳米远红外地暖生产基地，年产量达100万平方米。2012年至2013年期间，惠能科技还将投入巨资，打造一个占地400多亩的“惠能（湖南）智能采暖产业园”，并与国内著名高校与科研院所联手，在杭州海创园内筹建采暖技术研究院，确保在采暖技术领域上的领先地位。2011年初，惠能科技响应浙江省政府“浙商回归工程”的号召，将公司总部由湖南迁回浙江，并落户在杭州海创园（未来科技城）。公司计划在海创园内购买86亩土地作为企业的研发基地，购置7000m2办公场地作为总部办公楼。为解决海创园内配套严重不足，公司将投资5000多万元，将未来科技城中央公园内的5000m2物业改造成为这一区域的最高端餐饮会所。并于2012年6月注入陕西市场，成立陕西分公司。2、核心产品低温辐射电热膜供暖系统是世界上顶尖供暖方式之一,电热膜是一种通电后能发热的半透明的聚酯薄膜。它是一种以电力为能源，通过红外线辐射进行传热的新型供暖方式。它直接铺设在木地板或地板砖下面，以地热的形式向室内均匀辐射。电热膜是新兴的高科技采暖材料，可广泛应用于住宅、宾馆、学校、办公场所等等。惠能电热膜实现了多点温控技术：惠能电热膜在常规电热膜温控系统中加入了一个全新的多点温控设备，从而使惠能电热膜系统从常规的双温双控升级到了多点温控。多点温控系统是惠能科技有限公司自主研发的专利产品，安装在智能温控系统和电热膜之间，下设多个智能感温探头串联连接在一起，均匀分布在加热系统的各个区域，当某个感温探头的感应温度超过65度时，该探头内部开路，从而整个智能温控系统断电，达到安全保护的作用。当感应温度低于60度时，感温探头将自动恢复连接，整个系统恢复正常工作状态。惠能科技秉承“精心制造、领导时尚、完善服务、顾客满意”的质量方针，致力于“品质、品种、品牌”的质量目标，卓越品质达到国际水准，并荣获ISO9001、ISO14001、ISO18001。3、组织结构陕西分公司划分为六个部门管理，分别为总经办、综合部、工程部、营销中心、财务部、采购部。营销中心下设大客户部、市场部、体验馆。4、发展目标供暖产业的领导者。5、人才理念以能力为导向，寻找符合企业发展要求的多方面素质均衡发展的优秀人才二、招聘方案1、依据：本方案立足于公司背景及发展规划，并依照本公司招聘制度制定。2、方案内容：由招聘流程、招聘计划、费用预算、效果评估构成。3、总体原则：精简、高效。三、招聘流程招聘方法：本公司以外招方式为主，辅助校招手段，不断扩充公司各层级团队。招聘渠道：网络+现场渠道。招聘实施阶段：外招实施流程需求报送：各部门经理将根据本部门人员需求报送人员增补申请表，包含招聘人数、岗位职责、任职资格及要求最快到岗时间。需求报送需求确认发布招聘需求实施招聘初试复试确定人员，录用需求确认及岗位级别薪资确认外招实施流程在需求报送后综合部将在一周内核定岗位编制及相关要求，并对岗位薪资范围等进行确认并呈报公司总经理进行审批。发布招聘需求需求制定完毕将根据需求制定临时招聘计划，并拟定招聘进度表对时间进行规划。实施招聘：公司进行集中招聘与分散式招聘相结合，在需求人数达到6人以上时进行集中招聘。简历筛选：综合部人事专员根据岗位需求条件筛选出合格简历。初试：安排相关人员进行初试，并对合格人员约定复试时间。复试时间将在初试安排前一天与各部门经理及综合部经理进行沟通确认。复试：根据岗位要求不同选择复试方式，其中以面试与笔试为主，操作性员工要求进行机试。面试：其中经理级人员由综合部经理进行面试，由公司总经理进行最终确认；市场部员工由市场部经理直接进行面试最终确认；其他员工由人事专员或综合部经理进行面试，公司总经理进行确认。（以上面试，面试官均需进行面试记录，人事专员有权查看面试官记录。）录用：对于不合格人员需对人员进行信息反馈不建议用含糊性字眼延误应聘者时间。对于条件合格但落选的员工进行简历存档，进入储备人才库。对于合格人员，综合部再通过信息核对及背景调查后，3天内对人员进行入职安排，电话通知应聘人员准备相关证件及手续在综合部进行入职手续的办理，领取录用通知单到各部门报道，并由部门经理安排试用期工作职责。四、招聘计划根据公司招聘人员需求汇总，制定临时招聘计划。招聘计划严格按照招聘进度表来进行，如有个别岗位为临时性突发岗位，将对应调整招聘进度表。五